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预发工资需要退吗
预发
奖金离职
需要退还吗
?
答:
这是不
需要
的,奖金属于
工资
的一部分,辞职后,公司要求
退还预发
奖金是不合法的,你可以不予退还。
提前发的奖金我临时辞职
需要
退化吗
答:
预发奖金离职是不
需要退还
的。预发奖金离职是不需要退还的。奖金属于
工资
的一部分,劳动者辞职后,公司要求
退还预发
奖金是不合法的,劳动者是可以不予退还的,用人单位无权在其辞职时要求退还或是扣除。如果用人单位无故克扣其奖金的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其奖金。
教师
预发工资
是什么意思
答:
教师
预发工资
意思是考核结果出来之前预先支付的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行,如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理。如果没有相关的制度,应该和当事人讲明情况和...
预发工资
是全部
工资吗
答:
一、
预发
绩效
工资
什么意思预发绩效的意思是考核结果出来之前预先支付的工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。预发绩效应该根据公司预发绩效的管理制度执行,如果公司有约定预发绩效收回的情况,可以根据实际进行收回管理。如果公司没有相关的制度,...
预发
退休金和正式退休金区别
答:
实行
预发
基本养老金制度。职工基本养老金的计算,其中一个关键因素,统筹地区 上年度职工平均
工资
,一般在次年6月份发布,之前退休的人员,发布前是参照上上年的数据进行计算的,
需要
在发布之后重新计算,因此,是预发基本养老金,待重新计算之后修正。事业单位职工退休第一年预发退休金是指今年预发明年的退休...
工资
发多了应该
退吗
答:
法律分析:公司发现多发工资给员工后,可以要求员工退还,员工也要主动将多发的
工资退还
,如果员工不退还的,就会造成不当得利,按法律的规定也
需要退还
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。
我已经离职了,
工资
发多了,公司要求我退还,我可以不
退吗
?
答:
拒不
返还
不当得利的,会构成侵占罪。侵占数额较大,拒不
退还
的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。按实际情况,员工多领
工资
用人单位可以要求
退回
,如果员工拒不退回,符合法律规定的,有可能涉嫌非法侵占刑事犯罪,但也不
需要
向...
单位
预发工资
合法吗
答:
法律主观:用人 单位不发
工资
的,属于违法行为,可以投诉或者 申请劳动仲裁 ,要求用人单位发放、补足工资。根据法律规定,用人单位应当按照劳动合同的约定按时发放工资,不得无故拖欠。法律客观:《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司发
工资
发多了没签合同不退犯法吗
答:
公司多发了
工资
,劳动者不
退回
去是违法的。该项收入属于不当得利,劳动者应当及时
退还
给公司;否则公司可以通过协商、向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。签合同
需要
携带以下资料:1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等;2、合同所需的其他材料,如合同文本、...
退休
预发工资
与正式发相差多少
答:
退休金有临时退休金和正式退休金的原因是。退休的当年是按上一年退休
工资
的基数计算的。等到下一年再按当年的退休工资基数核算你的退休工资。 临时退休工资和正式退休工资,他们相差大概在一两百块钱左右。差额部分在正式工资发放的时候一并补发。
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