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领导不公平下属寒心了
领导
对
下属
工作不满意,员工很委屈,应该何去何从?
答:
所以,职场中,需要投其所好。这里的投其所好,是关注
领导
对优秀
下属
的衡量标准,那些在他们心目中优秀的同事,都是通过自身某些方面的突出亮点打动领导,从而获得认同。向他们学习,会更容易争取到领导对自身能力看法的改观。学习不是一两天能学好的,人的容忍度都是有限的,可能在你还没学好前,领导就...
在国企中,
领导
出了问题甩锅给自己的
下属
,你是怎么看待的?
答:
国企中上级甩锅下级背锅是再正常不过的事情,问题是如何背锅,如何卸力。
领导
甩锅此类事件不好预知,通常只有在背锅时下级才能反应过来,此时再讨论上级如何不道德如何
不公平
并没有实际意义。背锅后需要做的是解决问题,先判断黑锅的大小,自身是否扛得住,如果黑锅太大扛不住,背上这口黑锅会影响正常生活或...
工作中哪一刻,你对
领导
寒了心?
答:
可是哪怕妥协成这样,也没有换来
领导
的一丝体谅!小龙眼看协商无果,气的摔了键盘,急匆匆的离开了!等到小龙赶回家,小麦已经晕倒在客厅,后来送医就诊,流产了!第二天小龙就递交了辞职报告!他说,我进公司这么多年,对公司掏心掏肺,结果在紧急时刻请个假都不能准予,太让人
寒心了
!加班不可怕,...
领导
分配工作
不公平
答:
1、若是管理水平高,一直坚持像你说的那样分配工作,肯定是认为你还有不足的地方,这样的话你可以和
领导
谈谈,让其给你提些意见;2、若是管理水平不高,他之所以这样做就是为了所谓的平衡,用多报酬的方式平衡老员工的工作心理,这样的领导实际上是不值得跟随的。再说说你个人吧!1、首先这样的
不公平
...
为什么
领导
总会让人
寒心
?
答:
在工作中我对
领导寒心
的那一刻,莫过于对方总用一种套路,其最终目的就是为了省钱,他口中所说的人情也形同虚设,有时候甚至还会刻意卖惨,这让我体会到我们虽然在一起工作了几年,但我只是他利用的一个赚钱工具,如果没有价值了,就会毫不犹豫的将我舍弃,所以在此之后,我也对他敬而远之,就事...
领导
在分配部门奖金的时候很
不公平
,我应该怎么办?
答:
看到奖金单子的那一刻,晓云委屈的哭啦。当你在工作中遇到奖金
不公平
的时候你会怎么办呢?在职场中
领导
很难将一碗水端平,
下属
自然会遇到不公平的事情。一位朋友晓云向我吐槽:季度奖金分配明细下来的时候,她一个中年女人竟然暗暗抹眼泪,委屈的哭的像个孩子。原来公司在发业绩奖金的时候公司只给了她...
如何对待
领导
的
不公平
待遇?
答:
这边温州人力资源网给职场小伙伴的建议是,首先要排除过高评估自己,在自己角度不能够客观的看待自身,相比于
领导
和同事对自己的认可自视过高。要是感觉自己确实受到了
不公平
待遇,开始自暴自弃、消极对待、发牢骚等等,那就是用别人不公平的错误来惩罚自己,这可就太得不偿失了,应该及时调整好心态,加强...
领导
做事
不公平
,总是把更多的活分配给我,该如何跟他沟通?
答:
在日常生活中,这类领导办事显著
不公平
的情况下不在少数,由于领导也是人,还有做错事的情况下,从发展的视角讲,领导也是有发展期,一个好的领导,都是有高质量的人民群众培养出来的。我的观点是,一切都是上天的安排,你可以忍则忍,当然会出现忍不住的人去经验教训
领导不
当之处的作法。你不愿忍便...
在职场中,遇到
不公平
待遇,该如何面对呢?
答:
这时候你要学会很忙,为什么领导会给你一些多的事呢?无非是看你闲在那没事做,不管你是工作效率高把手上的本职做好了,还是真的没什么要做的,你都要学会“看起来很忙”,你都这么忙了你觉得领导还会给你别的工作吗?要是同事和
领导不公平
待遇还给你一些事的话,你就要“挑着做”,这自己的事...
老是受到
领导
的
不公平
对待,每天工作都很憋气,应该和领导提出来吗?
答:
当自己老是受到
领导
的
不公平
对待, 每天工作都很憋气,不要给领导提出来,否则对方会认为自己小题大做,在工作上更是会针对自己。没有一个领导会承认自己会针对员工,否则就会让员工对自己有意见,在领导看来自己做的一切都是公正的,并不没有任何的不妥 。如果自己向领导诉说自己的想法,只会让领导...
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