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领导只会压榨本部门的人
领导
打压人的表现
答:
正所谓一步错,步步错,当你犯错一次后,
领导
记恨在心,随时会把这件事当成是辞退你的借口。
部门的
黄丰脾气很倔,不服从领导的指挥,跟同事关系也不好。领导多次想辞退他,无奈找不到借口。但是,无意之中,领导翻查公司档案得知,黄丰曾经是某个项目的签约人,当时黄丰
只是
受到公司领导的安排,在签署...
有些
领导
喜欢用权势压人,我们该怎么对付他们。哪种领导喜欢用权势压人...
答:
升职加薪很少有老实人的份,在
领导的
心里和认知里,不给老实人任何的名分,也不会有怨言,活还是照旧去干。另一方面,不善于表达和争取,也让领导看不到老实人身上的闪光点。当然了,职场中也没有完全的去排斥老实人,同事间也并没有那么的刻薄,热衷欺负他人。只不过有时候如果你存在感弱,不敢表达...
领导
总喜欢提拔一些不靠谱
的人
,而对有能力的人一再打压,到底怎么想的...
答:
很难说
领导
为什么要提拔不靠谱
的人
而打压有能力的人,因为原因可能有很多种。以下是一些可能的原因:1. 领导的偏见:领导可能在性格、政治观点、文化背景或其他方面对人形成偏见,而这可能会导致他们选择提拔不靠谱的人或打压有能力的人。2. 不信任有能力的员工:领导可能认为某些有能力的员工过于自信或...
遇到以培养为借口
压榨
你的老板,该怎么办?
答:
如果
领导
给你安排的工作是超出你工作范围的,是超出你岗位职责的,这个还情有可原,也可以理解。但如果领导给你的安排的工作是超出你能力范围的,这就非常不理解了。已经超出你的能力范围,说明这工作即使给你,你也不可能做好,你也不可能完成好。这不是培养也不是
压榨
,原因要么是没人可用只能给你...
如何看待
领导
总喜欢提拔一些不靠谱
的人
,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
答:
了解了这些,有些朋友会觉得很不服气,这样做公司拿什么留住人才,要知道你的
领导
也是高级打工仔,他们最关心的不是公司的前途,而是自身的位置和利益,因此
只会
提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。而手下优秀的人才干劲足思维灵活,把这类人提拔上来对自身就是威胁。其次,即使领导想提拔优秀员工,也...
现在的老板为什么都这么喜欢
压榨
员工呢?遇到这样的老板该怎么应对...
答:
现在
的人
有个性化、有念头,受威协留下来的全是软弱无能的人。这类老板一直抱怨员工能力不行,实际上有工作能力、有才华的都被自身赶走了。随意看了两本书《联盟》、《OKR工作法》的老板都懂,如今管理方法早已进到相互之间满足的社会。有认识的老板都用到共同目标来激起员工自身推动自身干活儿。而并...
单位
领导
利用权利欺压老实人,算不算职场“黑恶势力”?
答:
大多数的欺压就是逼迫手下多干活,其实某种层面上也可以理解单位
领导的压榨
。一、领导也是被他的
领导压榨
的 领导的上面也是有领导的,他也是会被领导DISS的,就是终极大BOSS也是被业绩被公司生存压榨的,为了公司员工不得不压榨下面
的人
,这样才能出成绩,大家才都能有肉吃。二、
部门
里总有几个不能惹的...
单位
领导
重用“小人”怎么办?
答:
如果身边有这样
的人领导
还重视,不要有过多的郁闷,这样
只会
伤自己的身体,凡是要选择利己的一面考虑。如果领导重视“小人”损害了自己的利益,先要审视自己与“小人”差在哪,是不是对方的实力真比自己强,分析差在哪,提高自己的业绩水平,等到碾压对方的时候,再离职也不迟。如果没有损害自己的利益...
老板明明已经很有钱了,为什么还要使劲剥削员工?
答:
没有哪个人会嫌钱多,所以老板即使很有钱,他们也要
压榨
员工,这样他们就可以获得更多的利益。一、老板是追求利益最大化的,压榨员工可以让他获得更多的利润。很多老板明明身家千万,却在给员工付工资或者涨工资的时候,几百元都不舍得付出。例如要给一个员工涨100元的工资的时候,很多老板都不舍得。
面对
领导的压榨
,怎么能更好的反抗?
答:
很多人因为
领导的
各种打压,在职场越来越自卑,开始怀疑自己的能力。那你就因此在领导面前更加卑微,而领导就顺杆往上爬,更加
压榨
你。这就形成了一个恶性循环,在你自己的专业工作上,你要自信起来。领导可能并不懂你的工作内容,甚至对此完全不懂,但是因为他是领导,所以会对你进行点评。那你也不要...
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领导打压你的目的是什么
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领导拿你当枪使还是培养你
老板打压你说明你优秀
领导一会儿宠你一会儿打压你
遇到不公平的领导
怎么看待领导压榨员工
老板压榨
老板是在培养你还是压榨你