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领导如何看待早到的员工
领导
对下班准时的人有看法吗?
答:
只要
领导
交给的工作没有时间要求,今天下班前完不成,可以明天上班接着干。有
的员工
则认为,只要自己提高工作效率,在上班时间内能保质保量地完成领导交给的各项工作,那就可以准时下班,完全没有加班的必要呀。3. 大家站位不同,
看待
问题的角度也不同 在管理和被管理的过程中,作为管理者的...
如何看待领导
批评
员工
踩点下班?
答:
”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了,同时她表示即便自己加班也不会有加薪,可老板却教育她:加班不能只看钱。大部分
领导
对
员工
“踩点下班”的看法整齐划一,在他们眼里,下班早就是工作态度不端,就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食,为工作呕心沥血的场景,他们把加班时长当作...
领导怎样看待
加班
的员工
?
答:
站在
领导
的角度看,在下班后经常加班
的员工
,这是爱岗敬业的一种表现。员工下班后,放弃个人休息时间,全身投入单位的工作。白+黑,5+2,忘我工作,这样的员工在单位领导心中当然是好员工,每当看见下班后还在加班的员工,心中肯定一阵窃喜。而那些准时下班的员工,在领导眼里,就是没有事业心和责任心,...
在职场中,老板和
领导
是
怎么看待
没有心机或者说单纯
的员工
的?
答:
他们会觉得这样
的员工
很好管理,但同时也会看不起这些员工,因为这些员工是无法面对复杂的职场关系的,也是不可能成为被提拔的对象。
公司里总有喜欢走捷径
的员工
,
领导
们是
如何看待
这种人的?
答:
任何一个做
领导
的人都喜欢他
的员工
的意愿和反应能力。早在20世纪80年代初,我在一本普通杂志上看到一篇文章。说的是湖南湘西的一个年轻人,剃度出家。在河南省的一个著名的寺庙里成为一个年轻的和尚。有一天,一位非常资深的领导(不透露姓名)到寺庙参观。他看到只有20岁的湘音青年。他问:"你这么...
如何看待领导
批评踩点下班
的员工
?
答:
”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了,同时她表示即便自己加班也不会有加薪,可老板却教育她:加班不能只看钱。大部分
领导
对
员工
“踩点下班”的看法整齐划一,在他们眼里,下班早就是工作态度不端,就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食,为工作呕心沥血的场景,他们把加班时长当作...
如何看待领导
批评下班踩点
的员工
?
答:
”胡晶晶反驳自己走得早是因为工作都完成了,同时她表示即便自己加班也不会有加薪,可老板却教育她:加班不能只看钱。大部分
领导
对
员工
“踩点下班”的看法整齐划一,在他们眼里,下班早就是工作态度不端,就是不认真工作。领导们喜欢营造一种员工废寝忘食,为工作呕心沥血的场景,他们把加班时长当作...
领导如何看待
下属的努力?
答:
当
领导
对我的工作进行评价时,他给予了充分的肯定和鼓励。他说
到的
那句话,让我感到我的努力没有被白费,我的付出得到了认可。这不仅仅是因为得到了肯定,更重要的是,它让我感到自己的工作有价值,我的努力不会被忽视。这句话让我深刻明白,领导的认可和鼓励对于
员工
来说非常重要。它激励着我继续...
作为
领导如何看待员工
的能力和人品呢?
答:
综上所述,
领导
在用人时应该注重能力和人品两方面,兼顾并重。要找到能力强、品德优良
的员工
,进行合理安排和管理,帮助他们更好地发挥自己的长处和作出贡献。在实际操作中,应该
如何
权衡能力和人品的问题?首先,用人须有明确的标准和相应的流程。领导应该通过制定合理的岗位设定、职责描述和绩效考评标准等...
职场中老板和
领导怎么看待
没有心机,单纯
的员工
?
答:
因为他们希望通过拍
领导
的马屁来获得领导更多的关心和照顾。但其实这些人他们或许没有太多的才能或许他们只是当着领导面前一套背后一套,所以领导对于这样
的员工
也是不太喜欢。而在职场中如果有一些没有心机,非常单纯的员工,这些员工如果能够更加全心的去投入到工作当中,这对老板来说才是真正喜欢的员工。...
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