公司里总有喜欢走捷径的员工，领导们是如何看待这种人的？

Question

如题所述

Answer 1

很多人善于发现并开始改变事情的结果，你喜欢走捷径，他喜欢动脑筋提高自己的效率，有捷径可走，他的性格和被人创造的性格相反，她的性格是那种不公平的捷径，是规则之外的那种行为，所以会一分为二。喜欢走捷径的人的个性是急躁、自大、骄傲、自信、外向、圆滑。

不喜欢浪费时间，认为自己的人脉可以投机取巧，不喜欢别人的指点，喜欢不走寻常路显示自己的与众不同，傲慢自大，口齿伶俐懂得钻营，固执己见，不相信比自己差的人。习惯于走捷径的人，头脑比较聪明，不愿意走老路，这样的人有创造，他们是社会发展的动力，谁都值得敬佩，值得尊重。如果有这种心态的人都愿意做自己的事情，社会就会失去前进的动力，那些愿意走捷径的人就会享受到繁荣的未来。我希望每个人都有创新的精神。

人们在社会中的生存方式就是这样。我们必须做我们必须做的事。你不要看他是拍马屁，看他是和领导亲近。人生哲学中有一个原则，如果你不喜欢别人，并不意味着他们是错的。如果你不喜欢别人，别人也不会喜欢你。如果你不 "开枪"，你就没有感情。你就不能获得成绩或加薪。你拒绝拍自己，就不能扭转这种局面。任何一个做领导的人都喜欢他的员工的意愿和反应能力。早在20世纪80年代初，我在一本普通杂志上看到一篇文章。说的是湖南湘西的一个年轻人，剃度出家。在河南省的一个著名的寺庙里成为一个年轻的和尚。

有一天，一位非常资深的领导（不透露姓名）到寺庙参观。他看到只有20岁的湘音青年。他问："你这么年轻。你为什么不找份工作，在这里当和尚呢？" 那小和尚答道。我们那个乡镇大队在干部处理事务上不公平，开后门太利益化了，我不喜欢，干脆来这里当和尚吧！"。当场那位高级领导就笑着说：宝贝，你太天真了。你从湖南到河南来当和尚，那个大队干部公平吗？躲躲闪闪改不了坏毛病!

Answer 2

凡事喜欢走捷径靠人情解决问题。常常在办公室搞小团体，捧高踩低。擅长拉人做垫背。这些人被称为见人说人话，见鬼说鬼话的人，他们眼力劲很强，而且也很了解人性

Answer 3

领导们往往不喜欢那些走捷径的员工，因为他们不踏实，也靠不住。

Answer 4

他们会认为这种类型的人不会努力工作不会有很好的成绩所以不会重用他们。