11问答网
所有问题
当前搜索:
领导对我好
跟
领导
关系太好是好还是坏?
答:
职场中和
领导
关系走得太近,其实是一把双刃剑。有的人觉得跟领导走的近好,那只是表面上看起来好处非常多。别人会觉得你是领导身边的人,可以选择近水楼台先得月。什么事情都是有利弊的,跟领导的关系到位但是处理不好必定会出现最大的损失。领导会选择拿身边的人开刀,一旦做不好就会承担所有的后果...
职场中
领导对我
拼命地打压,我应该怎么应对呢?
答:
应该做好自己的事情,努力提升自己的专业能力,让自己变得更加优秀,在工作上应该做到完美,尽量不要留把柄,这样即使
领导
打压你也没有太大的用。
对一个
领导
说我很荣幸认识你通顺吗?
答:
如果是对一个
领导
说的,我很荣幸认识你,那么这句话就不太合适。可以改一下,认识您是我的荣幸,这样会更好一点,可以体现出对领导的尊重。
领导
是公司的绝对高层,和他搞好关系,对自己有什么好处?
答:
你去公司上班挣钱,
领导
也是。也是为了升职加薪,老板经营公司基本都是为了盈利。下属可以和上级保持良好的关系,我相信这对下属也有很大的好处。首先,他们因为平时在工作中的良好表现而被领导看到。此外,他们在工作中能更好地配合和服从领导的安排,这也赢得了领导的青睐。当领导有一些好的工作机会时,会...
领导
原来
对我
挺好的可是突然之前对我很冷淡不满的意思?
答:
朋友你好,通过你给你描述的情况来看,显示人情况肯定是你有些地方做的,让
领导
很不满意,所以领导才会改变对你的看法呀 或者还有一种情况,就是你说了领导一句坏话,让别人传到领导的耳朵里面了,像这种情况,你一定要静下心来思考一下,到底你哪地方做的不好?一定认真反思一下,找准原因 ...
老板总是觉得我做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
答:
三、该如何让老板对我们的工作满意 首先,满意其实是也可以量化的,因此你必须首先做到量化。第一,在质量上保证任务可靠性高;第二,在交付的速度上保证快速完成。这两点是满意的基础,而如果想让
领导
更加满意,那么除了任务之外的你就需要更清晰地摸清楚领导的需求。其次,利用“老板思维”搞定职场难题。
如果一个女下属觉得
领导
关心自己好像爸爸一样说明什么
答:
如果一个女下属感觉到领导关心自己像父亲一样,可能意味着
领导对
她表现出了一种父亲般的关怀和照顾,或者领导的行为让她有这种感觉。这种感受可能源自于领导的行为、语气、态度等方面,让人感觉温暖、关心和安全。然而,这也可能意味着领导对其他下属并不会表现出这种父亲般的关怀,因此这种感受只是一种...
上级给自己发消息,是回复"好的"还是“收到”?
答:
我觉得,这个问题要依据
领导
干部手机微信的主要内容、自身与领导干部关联的亲密无间水平、自身在企业中常处的影响力而定。第一、假如领导干部手机微信的内容是工作中的,一般用"接到"比较好;假如领导干部的微信内容是私事或是是是非非工作中的别的事儿,一般用"好的"较为适合。在谈工作中的微信内容中...
若下属行为令人讨厌,但她又和老板关系好,你奈何不了她,咋办?
答:
再反用“狐假虎威”,采用是
领导
的意图将指令直接到她,以示对她的尊重,这样会给她带来一点心理负担而实现你所需完成任务的目的; 三、尝试着多多及时肯定她,激励她,使其找到在团队中的一点感觉,将她慢慢树立成适当的典范,说心里话,既然是你的手下,她怎么也逃不脱抬轿子人的身份,她做得好,也就是你领导有方。
领导
告诉你要提拔你,你该怎么表现?需要注意些什么?
答:
1.感谢
领导对
自己的关注。不用说,感谢领导给自己这个机会。毕竟这个机会还没打到他们。所以,感谢领导对自己的重视才是关键。表达自己以后会做得更好以获得机会,同时表达自己的努力才是一个领导真正升职的关键。摆正心态。在领导提拔你之前,不要跟任何人说我要升职,也不要高调,低调。有机会感谢领导...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜