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领导对我要求比别人高
城府深的三个特征
答:
1.城府深的人发表意见的时候会借用
别人
的口吻。比如他想让你配合他工作,他不会跟你说“我需要你怎么怎么做”。他会说“客户这次的
要求
是什么什么,
领导
专门强调了什么什么,所以需要你怎么怎么做”。 拒绝你的时候他也不会直接说“我...
怎样与
领导
沟通
视频时间 00:45
职场打工
人
如何
要求
提薪
答:
首先、很开心在XX时间里学到的东西,比如XX、XX等,尤其是XX(举例说明),当时我经验不足,XX没做到位,是您一步步带着我帮我指正,非常感谢在工作中遇到您这样的
领导
。 2、突出成绩+展示价值 工作以来有的成果+近期的亮眼成绩+
比别人
...
请问男上司喜欢就会提拔吗?否则就是不喜欢
答:
8、对某女下属念念不忘,整天挂在嘴边上,甚至把别的女下属的名字也错叫成该女人,乃至经常偏袒某下属,同时又严厉责怪
其他人
。9、与某女下属单独外出,尤其是经过精心安排的,绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有...
月薪几万的
领导
,为什么总喜欢给月薪几千的员工讲格局?
答:
这些年轻管理人员给一线员工讲奉献,根本不起任何作用。有的老员工不害怕,反驳一句,“你咋不带头讲奉献”,就能噎住年轻
人
。【三】
领导
大谈讲奉献,从人性上不接地气。现在的钱越来越毛了,生活成本越来越高,住房、吃饭...
工作时面对比自己地位高的人,怎么做到落落大方的沟通?
答:
如果人们在工作之后,一直保持唯唯诺诺的态度,总是惧怕与比自己地位高的
人
进行沟通,那么
对于
工作来说是没有任何好处的,而且也会让对方认为自己的心理素质比较差,并不能够胜任日后复杂的工作。小编认为在这个过程中,首先...
老板总是觉得我做的不够好,但是我对比上任已经做的够好了。这属于压榨...
答:
三、该如何让老板对我们的工作满意 首先,满意其实是也可以量化的,因此你必须首先做到量化。第一,在质量上保证任务可靠性高;第二,在交付的速度上保证快速完成。这两点是满意的基础,而如果想让
领导
更加满意,那么除了任务...
有
人
说在职场当中没有必要去取悦自己的
领导
,你认同这种说法吗?为什么...
答:
从而再无合理的释放出来得话,便会发生心力憔悴、愧疚、无洞察力、过度注重细节的相近强迫思维等问题。以取悦
他人
为皈依,归根结底便是否认自身。自我否定,便是消弱自身的生命价值,这也是最高的窝里斗。这类人如遇比较严重...
职场攻略快速晋升的秘诀
答:
1、对那些“没想到的事”负责 一个职业化的
人
,就是在
领导
想到的时候,你已经做了,在领导没想到的时候,你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么,不仅仅盯着表象,而且还要还原需求本质。 2、润物细无声,悄悄把活干...
员工的待遇比我这个
领导
还要高,这是否正常?该如何应对?
答:
职场中,员工的待遇比一些
领导
的待遇高,是有这种现象的,在其中的因素也是各种各样,一定要恰当解析和了解这一状况,放平心态;做为职场人而言,应不应该离职,侧重点不应该是
别人比
你待遇好这一层面,离职是一个专业化的...
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