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领导对我要求比别人高
领导对我要求
特别多,为什么?
答:
明显在跟同事的对比下,你是更值得培养,更值得信任,未来也更值得提拔的那一个,所以
领导
会压给你更多的任务,对你提更多的
要求
,将来也可能更多的提拔你,给予你更多的资源和工作的,为
对于
这种情况的话,你要好好珍惜,努力锻炼提升自己,将来可以获得更好的健身与更好的工作平台。但如果是另外一种...
职级比同事低,但是
领导
提的
要求比
同事高,领导是什么意思
答:
首先,这种缺少前提的比较,说明不了问题。除了会导致心态不稳之外,没有其它意义。工作里,我们常爱做一些定性的、没有前提比较。比如我能力比他强、水平比他高、思路比他灵活等等,这都是理论的东西 ,跟工作结果的输出是两个概念,两者之间也没有必然联系,最多是充分、非必要的关系。其次,你的“...
为啥公司女经理对
别人
很宽,对我一个人严格对我苛刻,
对我要求
很高...
答:
可能是因为他想培养你吧,对你要求严格一点,这这是一件好事,对你以后的成长或者是业务水平都能够达到一个非常好的效果。有时候不要怪
领导
管你严格,只有这样才能够提高自己,对你以后的路做好一个很好的准备。
领导对
工作的
要求
过高,咋办?
答:
具体做法是,当
领导
布置任务时,你先设计一个计划,然后向领导汇报兼请教,看看这计划是否可行,领导还能提出哪些高屋建瓴的意见。这样一来,这个计划就成了你们两人的智慧结晶,如果卡壳了,证明不是你一个人的问题,而且领导也能站在你的角度,去琢磨卡壳的地方。多请教领导固然好,但自己要先过过脑子...
领导对
自己
要求
很严厉,是好事还是坏事?
答:
第二,态度可以决定你的未来,
领导对
你严厉,说明你的未来可期,证明你是个好苗子,所以,想要培养你,但是,不能对你太过于慈爱,只能通过一次次的严格
要求
,让你逆境中力挽狂澜使强者更强,这样你才可以成为未来的接班人。第三,未来的路还很长,希望你不要骄傲,年轻人往往年少轻狂,有一点儿小...
领导
以我工资
比别人高
为由给我多安排工作,怎么应对?
答:
如果
领导
以你工资
比别人高
为由给你多安排工作,可以采取以下措施应对:1.客观解释:向领导说明你比别人高工资的原因,比如比其他人有更多的工作经验或技能,或曾为公司做出过更大的贡献等。2.建议调整工资:如认为多余的工作量和高工资脱节,可以和领导商量并建议调整薪水以达到平衡。3.具体阐述工作情况...
为什么
领导对别人
挺好,而
对我
严格呢,这是为什么?
答:
一、大领导人设 第一个原因是大领导要保持他自己的人设,就像明星会有人设一样,大领导也有他的“人设”。大
领导对待
员工的人设,可以“严苛”,也可以“和蔼可亲”,对于普通员工来说,“和蔼可亲”自然是更受欢迎一点的。所以很多大领导都会对普通员工选择“和蔼可亲”这一人设。如果整个公司的高层管理...
女
领导对
你工作
要求
特别高,薪资拿比
别人
少,是什么原因?
答:
女
领导对
员工的
要求
特别的高,但是薪资却拿的
比别人
少,就应该针对性的向领导询问一下,为什么会有差别对待的现象。当代的一些女性在给一些员工工资的时候,都不愿意提及到每一个员工的工资究竟有多少。但是在任何时候都没有不透风的墙,身为女老板就应该认识到给员工的薪资待遇应该都一样。尤其是当一些...
领导要求高
,做的内容达不到要求,感觉已经到能力极限,要辞职吗?_百度知 ...
答:
当然如果能力素质很一般的员工,会觉得每天会很煎熬。不过无论你的能力是否强弱,
领导要求
的非常严格非常不近人情,通常可以迅速的提高你的能力。因为会激发你的潜能,让你尽最大努力把它做到极致。当然也有个别例外的情况。就是有的老板对某个员工不看好的时候,他准备辞退这个员工。直截了当的辞退可能...
领导对我
特别严格,没对
别人
这样。为什么?
答:
恨铁不成钢。你
领导对
你特别严格,也是想你成才。对
别人
没有这样,就是想让你更优秀,更上一层楼。如果你觉得领导对你不好,没有钱途发展,你可以选择跳槽。但如果你领导是真心为你好的,只是你不接受,那就是你的性格问题。如果你领导总是针对你,那说明领导做事风格也有问题,你跟着这样的领导出事...
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领导对我很严格但对别人不严
感觉领导对我要求特别高
领导对我要求比别人严格
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领导让什么人端茶倒水
遇到要求高的领导怎么办
老板对员工要求太高