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领导对自己特别严格
如果
领导
什么事都让你做,是重视你还是欺负你老实?
答:
二是任劳任怨,且对领导的要求尽可能满足达到;如果你发现
领导对
你跟对其他人不一样,更加
严格
、更加挑剔、要求更多,但是评先评优都是先想到你,这足以证明他对你的重视。如果没有先想到你,你倒是可以考虑一下,你的领导是否对你有意见,并不看好你。穿小鞋和提拔,有时候感觉
很
相似。网友一:
我
...
领导非常
强势,有时感觉
特别
委屈,有这样的领导,该不该选择辞职离开?_百度...
答:
上司对你大吼大叫,要不要反击并辞职?首先给你的结论是不要拿辞职说事,
很
可能公司里没人在乎你辞职,除了你
自己
。至于你说的该不该反击,需要咱们就事论事,具体的分析一下,看看你有没有反击的资格。1、先弄清楚是不是专门针对你?你说
领导
专门针对你,对你大吼大叫,这个有待验证。我不知道...
作为公司的
领导
,要求越
严格
真的对公司发展越好吗?
答:
不一定,要求过于
严格
,可能会造成人才流失,也可能会让你失去威信,只能严慈并济,了解员工的需求,水能载舟,亦能覆舟。
工作上经常与
自己
的
领导
闹矛盾,但领导表现的却很大度,我该如何表现...
答:
首先你一定要用
自己
的能力去告诉你的领导,他对你的大度是值得的。而且你也要对得起你
领导对
你的信任,正因为他比较相信你的实力,才会对你的要求比较
严格
。
领导对
下属
严格
的好处
答:
所谓没有规矩不成方圆。
领导对
下属越
严格
。才能够给他们养成一个良好的习惯。这对公司是有益的。越严厉的领导。培养出的下属越出色。能为领导排忧解难。如果不严格的话,就成了一盘散沙。没有凝聚力。所以说领导对下属严格的好处是很大的。
小
领导
在
我
面前总摆架子训我,对别的员工却很宽容,搞得我每天上班都心惊...
答:
有的人就是见人下菜碟,就是欺软怕硬,有时候你做对了就不要害怕,说你你就反问她,到底哪里不对,请她指出来,不要阴阳怪气,每天只要做好
自己
的工作就好,别管别人怎么说,问心无愧,别人没有权利说我们,对的就听听 不对的权当没有听到 ...
为什么很多人感觉大
领导很
和蔼,小领导却很严厉?
答:
当大
领导
看到员工犯错时,他不会直接处罚员工,除了提醒、批评以外,他会找员工的分管领导(小领导)。小领导会
严格
按照公司制度对违纪员工进行处罚,既表明小
自己
管理严格,也好向大领导好交代。通常大领导过问的事情,小领导一定要有反馈,把处理结果汇报给大领导。因此,员工会感觉到:“小领导都
很
严厉...
领导
看重
自己
的时候,都会有哪些表现?
答:
比如说,如果你是做业务的,
领导
希望提拔你当业务主管,那么你首先得业绩突出才更具有说服力,也就是说你需要给领导一个提拔你的理由。业绩提升与个人能力。委派重要的任务这一点是提升能力的关键,如果领导分配任务时会将重要的任务委派给你,说明他很重视你,愿意将重要的任务给你做。如果重要的任务...
领导对
个别员工要求太严厉是为啥
答:
第二种就是领导不是对你一个人
很严格
,对别人同样严格,只不过你
自己
认为的,同样说明了人家工作很认真,自律性很高,没有毛病可以挑,
领导很
满意他。而
对于
你领导认为你没有全心全意工作,所以严格要求你,如果是这种情况你就要努力工作了,因为你的工作态度已经亮起了红灯了,加油努力干吧 ...
领导对
一个下属的言行举止要求的
很严格
,好还是不好呢?
答:
一般来说 是好的,
严格
要求说明他把你当成
自己
人,中国人有个特征就是越是自己人要求越严。当然要是你
领导
看你不顺眼有意找事另算!
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