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领导干部提醒函询诫勉工作总结
提醒函询诫勉工作总结
答:
【2017
提醒函询诫勉工作总结
1】 为切实履行组织监督管理职责,积极发挥提醒、函询和诫勉的监督作用,镇雄县在
干部
日常监督管理中坚持“发现问题及时提醒,专项问题书面函询,特殊问题诫勉谈话”,最大限度发挥制度的刚性约束作用。突出“一个主题”,以关爱干部为出发点。把思想教育与...
纪检监察半年
总结
报告
答:
做到“露头就打”,保持持续威慑;五是继续加大纪律审查工作力度,对违纪违法案件零容忍,不断健全抓早抓小、抓常抓长工作机制,对群众反映党员
干部
的苗头性问题,及时进行约谈、函询和诫勉谈话,早发现、早提醒、早预防,对轻微违法违纪行为及时处理,防止小错酿成大错。
诫勉
谈话适用范围
答:
发现
领导干部
有思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的,有关党组织负责人应当及时对其
提醒
谈话;发现轻微违纪问题的,上级党组织负责人应当对其
诫勉
谈话,并由本人作出说明或者检讨,经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委和组织部门。简要
总结
:诫勉谈话适用范围?诫勉谈话适用于全体党员。
函询
情况每年都要汇报吗
答:
要。中共无锡市委组织部官方发布的信息中提到,要建立定期报告制度,各地各部门各单位每半年要向上级组织部门上报一次开展
提醒
、
函询
和
诫勉工作
的相关数据,每年年底上报一次专题总结。“函询”就是针对收到的问题线索,纪检机关给被反映人发函,请被反映人对被反映的问题给出书面解释。
市场监督管理局党委书记抓基层党建
工作
述职报告
答:
三是 落实信访举报事项核查处置
工作
。累计
函询
谈话4人,约谈责任
领导
6人次,让纪律真正成为带电“高压线”。 二、存在问题 今年来,个人不断压实主体责任,采取一系列新举措,落实全面从严治党取得了一定成效。但问题仍然存在: (一)党的政治建设方面。 总体来说,个人能够牢固树立“四个意识”,坚决落实“两个维护”,但...
非党员
诫勉
谈话处分依据
答:
诫勉
的主要依据 2003年《中国共产党党内监督条例(试行)》(已废止)规定,
领导干部
有政治思想、履行职责、
工作
作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题的,应当及时对其进行诫勉谈话。这是党内法规首次对诫勉制度作出规定。2005年,中共中央印发的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和
函询
的暂行办法》规定了应当...
反腐倡廉建设心得体会3篇
答:
继续严格执行述职述廉、
诫勉
谈话、
函询
和党员
领导干部
报告个人事项等各项制度,加强内部控制,完善内部监督机制,防止“灯下黑”。五是要加强对关键部位和重点环节的监督制约,将权力运行的每一个部位、每一个环节都置于有效的监督之下。坚持发挥内部监督的优势,强化对制度执行情况的监督检查,积极预防腐败行为的发生;建立健全...
选人用人自查自纠报告 选人用人自查
工作
报告
答:
具体
工作
报告如下: 一、20XX年以来选拔任用干部情况 20XX年以来,我局坚决贯彻执行《党政
领导干部
选拔任用工作条例》等选任法规,严格执行干部选拔任用原则、标准和程序,把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等关键环节,不断提高干部任用工作规范化水平。20XX年12月,主任科员提正科级干部1人,副科级提主任科员1人,...
被谈话
提醒
影响晋升吗?
答:
诫勉
谈话,主要针对
领导干部
存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、
提醒
、警示,不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响,各级...
如何围绕总目标,发挥监督执纪问责的政治保证作用
答:
从源头上疏浚了纪检监察机关信访举报渠道。通过信访分类处置,及时掌握反映问题线索,按问题性质和轻重缓急予以处置。近两年来,对群众反映的一般性问题批评教育738人,
提醒函询
456人次,谈心谈话887人,廉政约谈660人,
诫勉
谈话384人,做到抓早抓小、防患未然,咬耳扯袖、红脸出汗,教育了
干部
,保护了干部。...
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