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提醒诫勉函询
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法办法全文
答:
根据相关规定,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,可以对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
。对于下级领导班子成员,如有需要,可以由其所在党委(党组)的主要负责人进行谈话。诫勉谈话适用于以下情况:不严格执行党的纪律,执行政策和决议不力;不遵守民主集中制,存在专断或内部纠纷;履行职责不...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法诫勉谈话程序_百度...
答:
谈话程序首先由谈话对象的所在单位党组织接到通知,并向其发出《领导干部
诫勉
谈话通知书》,明确谈话的时间、地点和内容,要求对象准时接受,无特殊原因不得变更。若需
函询
,党员干部需在十五个工作日内书面回复,特殊情况需在规定期限内说明原因,对未明确回复者将进行督促回复。诫勉谈话通常由纪检机关或组织...
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法的诫勉程序
答:
1、按干部管理权限,由纪检机关或组织部门提出
诫勉
谈话建议,报党委主要领导批准;2、在诫勉谈话前,应当通知谈话对象所在单位党组织,并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》,将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象;3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话,无特殊原因,不得变更;也...
函询
和
诫勉
哪个严重
答:
综上所述,
函询
比
诫勉
更为严重。函询通常涉及到具体的问题或事件,需要进一步的调查或核实,可能会导致更严重的后果。而诫勉则是一种轻微的
提醒
方式,旨在引导对方纠正错误或不足之处。
关于对党员领导干部进行
诫勉
谈话和
函询
的暂行办法简介
答:
同时,
诫勉
谈话结束后,会通过适当方式了解谈话对象问题改正的进展。此外,还允许用书面形式进行
函询
,党员领导干部需在收到函询十五个工作日内作出实事求是的回复。对于党员领导干部的述职述廉,办法明确了其适用范围,主要内容包括学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线方针政策,执行...
谈话
提醒
和
诫勉
谈话的区别
答:
谈话
提醒
和
诫勉
谈话的区别主要有以下三个方面:1. 性质不同:谈话提醒是纪检机关对谈话
函询
结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。提醒谈话则属于党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式。2. 适用对象不同:谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员...
提醒函询诫勉
的责任是哪些
答:
提醒
函的责任:1、警示和提醒行为人遵守相关法律法规或规范行为。2、告知行为人其行为的不当性或潜在风险。3、敦促行为人改正错误、矫正行为。询
诫勉
的责任:1、忠告和劝诫行为人遵守法律法规和行为规范。2、强调行为人的违法违规行为的严重性和后果。3、要求行为人采取有效措施纠正错误、改正行为。
提醒函询诫勉
实施细则是什么
答:
为推进从严治党,加强干部监督管理制定的细则。具体内容包括:对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造...
组织人事部门与纪委对领导干部进行
提醒
,
函询
和
诫勉
有什么异同
答:
函询
是:针对群众反映的某个党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题时,纪律检查机关和组织(人事)部门用书面形式对被反映的党员领导干部进行的一种询问。而
诫勉
谈话则规格要严重一些了:诫勉谈话说明你已经有部分行为已经触犯了党纪党规了,只是组织上还想挽救你,对你进行的一个...
如何做好领导干部
提醒
,
函询
和
诫勉
答:
提出相应的纪律要求。工作人员必须遵守保密、回避等相关纪律规定,对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。严格管理,务求工作取得实效。对领导干部进行
提醒
、
函询
和
诫勉
,注重分层级管理,按照干部管理权限进行,坚持从严要求,严格监管,以关心爱护领导干部为主,注重平时动态监管,促进领导干部健康成长。针对...
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