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领导想让你主动辞职你怎么办
老板想让
部分员工
主动辞职
,不给补偿,作为HR该
怎么办
?
答:
尽可能去实现合法化,就能把这种情况压缩到最小。根据劳动合同法的规定,无故辞退员工,公司是需要支付经济补偿金的。如果
领导想
通过极端手段辞退员工,并且不想支付经济补偿金,这种情况从法律上讲是肯定不允许的。严格意义上讲,如果你替老板出面去做这件事情,也是不对的。老板的态度,往往会决定一个...
领导
找我谈话叫我
离职怎么办
答:
不要
主动提出离职
,否则没有经济补偿。如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不
让你
上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。...
领导
直接打电话说让我
离职
,我该
怎么办
?
答:
所以我们不妨做一个类比,公司当中的一份子怎么有可能有权力要求公司的另一份子
主动辞职
呢? 而一旦公司赋予
领导
某种特权之后,领导的确有权利要求员工辞职,只不过这个时候并不是主动辞职,而是公司主动开除。(这一点很重要)公司开除员工的顺序性首先目前来看,公司即便
想要
开除一个员工,也绝对不可以进行无过错开除。什么叫做...
公司
领导
口头让我
辞职
,
怎么办
?
答:
面对
领导
的口头辞退,员工该
如何处理
?理论上,领导也有提出解聘员工的权限,假如员工的行为的确触犯到了劳动法相关的条款,公司可以依法依规让员工“收拾东西走人”。但实际职场上,大多数领导说这种话都是随性而为,讨厌某个员工,或者忍耐到了某个限度,就会说出这种让员工难以接受的话。下面,关于这个...
如果
领导
故意逼你
离职
,在离职的时候需要如何为自己争取权益?
答:
可以跟
领导
谈一谈,让他付出应有的赔偿,否则就不
主动离职
。
领导
找茬
想让
我
主动离职
,我该
怎么办
答:
劳动者不要写
辞职
书,劳动者可以寻找看用人单位的行为有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有违反,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
领导想让你主动离职
,通常都会怎样做?
答:
把你调到别的的岗位上,却降低你的基本工资。这也是
老板
最常用的招数。基本上工资少了,你不愿意干了就会
主动辞职
,老板会省下违约金。你也没有办法维权,毕竟是你自动辞职的。
领导
劝退你,
让你
自己
离职
,不想给你补偿,
怎么办
?
答:
公司提出辞退但一直拖着不赔偿想当事人自动
离职
,实际上就是牵涉到赔偿问题,这样拖下去,对双方都没有好处,建议当事人与公司沟通协调,如果不能协调的,可以提出劳动仲裁。通常,公司解除合同,一般需要补偿劳动者,如果违约解除合同,还是赔偿违约金,但如果由劳动者
主动
提出
辞职
,公司就不用赔偿。因此...
公司故意开低工资,不让
辞职
,
想让你
自行离开,
怎么办
?
答:
有意冷淡你,不分配你工作中,不必认为这个是什么好事儿,自身落个悠闲。事实上
领导
干部
想要
这类方法,来表述你的不当作,乃至跟上级领导体现你的懒惰。协同别的职工一起去独立你,
使你
感觉自身便是个笑面人,任何东西都参加不进去。用这类方式使你全自动的明确提出
辞职
,方便又简单。3、分配太多的工作...
单位逼你
辞职怎么办
?
答:
2、这个时候呢,如果你想拿到
离职
补偿,在公司没有辞退你的情况下,你只有通过自己提出被迫解除劳动关系的方式去实现。所以既然现在公司逼你走,你又不走,下一步公司必然会通过调岗降薪呀。不给你安排工作呀,待岗培训啊等等方式,
让你
自己知难而退。所以呢,这个时候注意搜集公司违法的证据,则提出被迫...
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