11问答网
所有问题
当前搜索:
领导想让你调岗说明什么
不称职的员工,要开除吗?
答:
如果员工真的不愿意离职,或真的没有能力解决问题,你可以给他
调岗
、培训等等,别忘记了,公司总能有一个适合他的位置。如果真的特别笨,
说明
你招聘人的水平太差。这是,怎么办,就让当清洁工使用吧。这样,他们会自己主动离职,这样,你也就不会给他们赔偿了。如果员工只是偶尔现象,可以教育改正后...
请求大家帮忙啊 小妹要烦死了,因为工作缺人手的原因,自己部门主任的朋友...
答:
平时如果和
领导
处的好点,他也许不会拿你开刀,但是现在已经来了问题,也没办法,趁领导还没决定,平时多打打招呼,端茶递水,打扫卫生,软磨硬泡,在领导面前表现出自己对这个职业的喜爱和努力,如果你努力做 了这么多还没有用,我说,如果工资其他的什么没什么变化,换就换,在这样的用人唯亲的...
调岗
申请理由怎么写
答:
就是申请,,尊敬的
领导
,我叫,,,我与,,年从事该工作,由于我今年查出,,病不能从事,,该工作,请领导调离本岗位去,,工作。申请人,,,2013,4,10 457862131 | 发布于2013-04-10 举报| 评论 13 13 其他1条回答 为您推荐:
调岗
申请书 申请公司内部调岗理由 申请调岗的理由有那些 调岗原因怎么写 员...
有
什么
办法可以让员工服从
领导
管理?
答:
有什么办法可以让员工服从
领导
管理?如何管理不听话的优秀员工。首先,有员工不服管
说明
这个领导当得太失败了,是靠关系坐上这个位置的吧,这个要反省,重新建立自信和权威,让他知道他不是不可替代的,你有权利随时炒掉他或者让他降薪降职或者让他
调岗
。其次,再优秀的人也会有弱点,从他弱点入手,掐住...
职场
领导
能力应该如何培养?
答:
你
想要
有
领导
能力那么你也必须有与之相匹配的专业知识,这是培养领导能力的前提,否则想得再多培养的再多也是无用功。专业知识并不是一蹴而就的,这就要求你多学习,让自己一直保持满电的状态。当遇到事情的时候你要学会轻重缓急,否则把你急死也做不完,而且还事倍功半得不偿失。所以必须有分清...
在公司受尽委屈,忍还是离职?
答:
5、寻求出路:到底是走还是留要想清楚了。决定走,最好和平说再见。想继续留在公司,你需要主动找
领导
问问情况,看看能不能和领导冰释前嫌。如果不行,你可以尝试申请
调岗
,为自己换一个领导。再者,你也可以寻找能和领导抗衡的其他领导/职位高一级的
上司
做靠山,静等时机,收集对方犯错的证据,让对方...
棣栭〉
<涓婁竴椤
51
52
53
54
55
56
57
58
59
76
其他人还搜