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领导拖着不办事也不拒绝
向领导请示工作,
领导不
表态是什么意思?我该怎么做?
答:
实在找不到请教的人就采用最保守的方法,也就是说大家掌握一个核心诀窍就是拖,很多事情做了就可能会错,但是
拖着
顶多就是挨说一顿,没有什么原则性错误。职场上的工作能力十分重要,但是沟通能力更重要,尤其是跟
领导
沟通能力,要去敏感的察觉到领导心思的变化,他到底是怎么想的呢?领导怎么想的你就...
不管是什么时间,
领导
一有事就找我,我应该怎么样
拒绝
?
答:
但这个领导在其他的时间内,给你的任务是和你手头上的工作有关,是需要你负责任的话,那你就必须要去把这个事情接下来。毕竟工作上的事情没得办法,其他的事情都可以婉转地表达自己的工作和他安排的工作没有关系,然后以这个理由去
拒绝
他的安排,这样的话
领导也不
会说什么,毕竟你真的不知道。
求
领导办事
,领导电话不接短信不回是
拒绝
了吗
答:
求
领导办事
的话,如果领导办案话不接,短信
也不
回,那么基本上他是处于一种完整的
拒绝
了这个个情况下,我建议你可以直接上门,如果实在是急需领导帮忙的话,那么我建议你应该采取迂回的策略,比如说直接做一顿饭局,请中间人帮你拉线,这样的话,领导,有一个台阶下,而且你也要适当的表示一下,不认识...
求
领导办事
儿,
领导没
表态,还去找吗?
答:
一是你办的事,是不是
领导
可以办的,如果他可以轻松办,不违纪,那就再去找他。别空手去。二是你和领导关系如何,如果关系一般,那就要送点费用了。三是可以通过领导的亲信找找领导,看看领导怎么说,然后再想办法。可以关注我一下,进展到哪了,私聊我,我帮你分析想办法。
老板意识到你被边缘化,还让你不要
拒绝
同事的帮忙请求,只要翻脸就直接被...
答:
1、很多事务自己不清楚,
领导也不
让自己接触,自己能够接触到的都是些无关紧要的东西。当职场上被领导边缘化之后,领导会有意识地把所有重要的东西交给其他觉得自己可用的人去接手,而不是把东西交给自己来负责。所以就会出现很多事情自己不清楚,能够接触到的都是些无关紧要的东西,自己随时可以被替代。
请问求
领导办事
,他未直接
拒绝
还有希望吗?
答:
明显有希望,再去耗耗、
跟
领导
说辞职,没说同意
也没
说
拒绝
是个什么情况?
答:
辞职不用经过领导同意的。你如果已经转正了的,如果是真的确定要走了的,写好辞职信,交给领导,跟人事讲一声,然后满一个月就可以收拾东西走人了。辞职信不用写什么请求领导批准这些,就写预计于什么时候离职,公司提前招人做交接这些就行。那
领导没
有直接回复你,有几种可能:1、他做不了主,需要...
男
领导
喜欢我,我不敢坚决
拒绝
,但和他保持距离了,他为什么总在公众场合...
答:
具体说词:
领导
,我有件事情想请您帮忙,单位的某某领导对我一直穷追不舍,又是请我吃饭、又是送我送礼物、又是给我发微信,弄我的心神不宁,没办法正常工作,我作为普通干部,
也不
好直接
拒绝
他,我内心有点担心害怕,领导,我实在是没办法,只能找你帮忙了,你要是方便的话,能不能帮我做一下他...
领导不
收礼物就
不办事
儿了么?
答:
2、
领导
不收的礼物,就有领导不收的理由。找领导送礼都是找他办事的,这个事要么是有风险,要么是不想办事儿,要么是坚守本心。不收礼
不办事
算是正常。你做主给收了,领导办不了事,是要出事情的。3、你是下属,应该是领导让你干啥你干啥,领导都拒收的礼物,你给收了?领导会想这小子是不是拿...
...递上他们迟迟不批,递辞职一个月零4天,因有病不能工作,他们
也不
...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位
也不
存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
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