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领导招人是不是要开除我
今天面试 hr很满意 但是对我说因为
领导不
在,复试
需要
过几天通知,请问我...
答:
这个肯定有戏,做好面见
领导
的准备吧。
现在单位
老板
对我很好,该怎么辞职?
答:
但是
老板
还是非常认可我的工作,虽然工资还算不错,但是每个人都想自己能多赚些钱,我也是一样的,因为我
需要
养活一家三口,对我家人负责,但是公司的上限太低了, 没办法实现我的抱负,所以我准备离职。想要离职的时候我感觉挺对不起老板的,因为他对我的工作都非常支持,所以我不好意思开口,但是以我...
本人原来单位
领导
让回去上班,我答应了辞职了结果说不
招人
了,咋办?
答:
说明你原单位
领导
对人厚道,把你给坑了,想让你去,又没有给你留好位置,这种情况下,再让你辞职,绝对是害你,同时,就是以没有了岗位,也没有提前通知你,一定要远离这样的人,现在只有自己再去找另外一份工作了!
领导
问我我们公司要
不要
再招一个人,我应该怎么回答比较好呢?_百度知 ...
答:
你好。如果
领导
问你公司要
不要
再招个人,如果这个人对你构成威胁,你可以对领导说
不需要
,你可以把所有的工作做得很好。首先给领导吃一颗定心丸,剩下的就看你怎么做了。
老板不
喜欢我,甚至还想
辞退我
,遇到这种情况该怎么办?
答:
直接离职,下面详细说一下 又
不是
钞票,
需要
人人都喜欢你,你自己也不要那么悲观,好像自己从来不
招人
喜欢似的,首先,你要检讨自己,为什么别人这么对待你?让别人轻看看清自己,其实也是一种自我保护的一种方式,知道自己的哪些弱点?改变他,最起码
是不要
让自己的弱点暴露在别人的眼光下,每个人都有...
同事离职后,
领导
决定不再
招人
,让我干二个人的活咋办?
答:
如果你是
老板
,看到员工能干两个人的活,那你还急着
招人
吗?埋头苦干一脚踢是大忌。当个坏人吧。自己揣摩下。做一件事情,做70分,然后跟
领导
说,如果多一个人手会做到99分。会哭的孩子有奶吃!一定要表达出来,
不要
哑巴吃黄莲。底线牢守,自己的正当权益要自己去维护,除了你自己没人会为你着想,...
管理者明知道有些员工对待工作混日子,为何却迟迟不
开除
?
答:
如今的就业市场面临着两种趋势,一方面员工就业难,而另一方面企业也找不到合适的员工,所以不少企业哪怕发现员工对待工作不积极,依然不会把员工
开除
,
招人
实在是太难了。而且很多公司都会和员工签订劳动合同,倘若公司随随便便就把员工开除,那么员工完全有理由可以去起诉公司并且能够得到补偿费,所以不少...
应届大学生职场中如何面对坏脾气的
老板
?
答:
面对这样的领导,你就当他放个屁,谁放屁还没有臭的时候呢?这样心里
是不是
会好受一些?这样想的时候你的心里想着好的事情,会不会自觉地将他的坏脾气就慢慢屏蔽掉了呢?你的心情会不会美丽起来呢?一些领导哦啊就是臭,但是人还行!单纯的脾气臭!这样的
领导我
认为反而是好相处的,只要你能受得...
为什么
领导
在找不到可替代的员工
就要
想尽各种方法不让走?
答:
有些工作本身也具有着一定的稀缺性。对于那些技术型工种来说,因为相关岗位本身就具有着非常强的经验性和技术性,有些工作也只有特定员工才能够做下来。在这种情况之下,除非领导能够找到能够完美替代这名员工的人,不然都是
领导不
会选择轻易放行,员工也
需要
在离职前提前做好工作交接的准备。我的个人建议是...
为什么公司大量
招人
却留不住人 公司一直招人一直走人
还要不
要待
答:
五、公司管理有问题,把员工当挣钱机器。内部工作作风不正,拉帮结派、分配不均、职责不清、多重
领导
、奖罚不明,制度不完善。所以公司陷入了一个循环中
招人
、留人再招人。公司一直招人一直走人
还要不
要待 一般如果人员流失的比例超过30%以上,那最大的问题就是管理层的不作为;看一家公司
是否
靠谱,...
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