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领导招人是不是要开除我
我没有辞职主任
招人
了,我怎么办
答:
老板
嘴巴要教导员工要以厂为家,心理却时时想如何找到更好的来取代他。光听嘴巴说的,结果就一个字“惨”故有老员工感曰“入职
就要
为辞职做准备”推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,
不需要
用人单位的同意许可。 如果你真想辞职...
我新人干了2个月,不知
领导
还能不能
辞退我
,心里没底怎办
答:
你是新人,工作了两个月,不知道
领导
能不能
辞退
,你心里没有底怎么办?其实
是不是
新人心里有没有底都不重要,重要的首先是看看合同,他有没有给你签订劳动用工协议或者合同。上面有约定的时间。有了合同就有了保障,他就不能够随便辞退你,无论是新人还是老人。所以对你来说第一方面你每天要勤勤恳恳...
为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断
招人
?
答:
而在初创装修公司里,并不
需要
那么多优秀的的员工,只需要几个领头羊能带好普通员工就好了。而这么多优秀的人都在公司里,薪资成本肯定低不了。所以逼走这些老员工,再通过外界
招聘
几个管理人才,再补充点普通人才,有着老手带新手,公司的用人成本会大大降低,还不会有任何业务损失。看完这个案例,...
我很反感自己
老板
。但是我要辞职,老板为什么要留住我?
答:
如果离职的员工是
领导
重点培养的对象,在领导心里已经盘算很久了,只是一直在观察犹豫,恰恰这个时候这个员工就提出了离职,领导会觉得非常的突然,无法接受,就会直接想告,公司想要去培养你,但是我工作忙,一直没告诉你,但是现在已经决定了,如果你非要走了,那
不是
可惜了。当然这个前提是离职的员工确实...
为什么有的
领导
宁愿从外面
招人
,也不提拔内部员工呢?
答:
可若是从外部招一个新
领导
空降,这种情况会在最大程度内得到抑制,毕竟空降来的新领导没有机会与其它员工拉帮结派,因此他们能在一定程度上将公司的利益放在首位,而
不是
优先考虑他们个人的利益。综上所述,之所以有的领导宁愿从外面
招人
也不愿意从内部提拔员工,不外乎两个方面的原因,一是为了避免出现...
我11月1号提出辞职,公司
领导
让我办理交接,手里的工作一件件处理的差不...
答:
如果你接受
领导
的提议,可以根据《劳动合同法》第36条的规定,与用人单位签订一份解除劳动合同的协议,注意,你自己务必保留一份。协议约定你工作到某日,某日向某人交接工作,某人监交。某日支付工资等事项。如果不能达成协议,按我以下说的做。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予...
面试后HR跟我说这岗位不
招人
了,让我尝试另一个职位,能去吗?
答:
去另外一个岗位工作是对自己的一种挑战。与此同时我个人觉得去另外一个岗位进行工作的过程中,可能对于自己来说也是一种比较好的挑战。因为每个人在进行找工作的过程中,一般都会通过自己的专业进行找工作。所以在进行面试的过程中,如果自己
需要
应聘的岗位不
招人
,并且HR推荐自己尝试另外一个岗位的时候。就...
...他没说同意也没说不同意,就说会跟人事说
招人
的事情。
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、
招聘
该劳动者产生的费用,用人...
上班两天干的好好的不知道
老板
为什么
辞退我
?
答:
最好的方法是,公司内部或者其他分公司找下熟人,看有没有内部
招人
的,同时请HR帮你问下各部门主管。步骤三:争取赔偿金在内部转岗不能达成时,接下来才是跟人事谈下工资发到那一天,赔偿金多少。2N是劳动法规定的最高赔偿金,属于无理由
辞退
的,当然,一般很难获得,你就争取N+6,请公司学习下人家甲骨文。你说:“我...
和自己关系好的
领导
调走了,
是不是
在逼自己离开?
答:
【3】制造明显的不公平。比如说,在分配工作上明显的让你多干活,就是让你找事,就是知道明显的不公平,就是让你去做一些极端的事情,然后很轻松的就把你给赶走了,所以大家对于
领导
给你画的全套,你
不要
轻易的往里面跳。【4】开始
招人
。如果在公司的网站上或者是一些大型的
招聘
网站上,你看到了招聘...
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