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领导效能的三个基本要素
领导效能
名词解释
答:
所谓
领导效能
,是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。它包括
三个要素
:第一,领导能力。 第二,领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比,即完成一定数量和质量的领导任务(或目标)的速度。第...
领导效能的
什么是领导效能
答:
它包括
三个要素
:第一,
领导
能力。 第二,领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比,即完成一定数量和质量的领导任务(或目标)的速度。第三,领导效益。领导效益是指领导活动的最终结果,即领导活动投入与领导活动结果之比。它包括经济效益、政治效益、文化效益、人才效益以及社会...
领导效能的
什么是领导效能
视频时间 00:30
领导
效应的主要内容
答:
领导效能
是指领导者在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果,即实现领导目标的领导能力和所获得的领导效率与领导效益的系统综合。它包括
三个要素
:第一,领导能力。第二,领导效率。领导效率是指已经实现的领导任务(或目标)与时间之比,即完成一定数量和质量的领导任务(或目标)的速度。第三,...
权变理论的
领导
力
答:
费德勒认为,一个领导者,无论他采取何种领导方式,其最终目的都是为了获取最大的
领导效能
,要想取得理想的领导效能,必须使一定的领导方式和与之相适应的领导情势相配合。领导情势亦称“团体-任务”情境,是指发生领导行为所处的人际环境。它包括领导者与成员之间的相互关系、任务结构和职位权力
三个要素
。领导者与成员的...
如何克服事务主义
答:
是一切大小事务均须通过领导者决定或认可。_成领然忠粼缘牌忿粼窦粼瓜粼少众里垫既定目标共同作用于客观对象的时候,才构成领导活动。因此,所谓领导活动,是领导者、被领导者和他们共同作用的对象(客观环境)相互结合、相互作用的过程;而
领导者效能
,是三个要素共同发生作用的结果。 领导活动中
的三个要素
...
领导
沟通作为沟通的重要形式之一,它主要是由几
个要素
构成?
答:
三个 “形成领导沟通需要具有传达者,接受者与传达内容
三个基本要素
,并以如图1所示的流程模式形成沟通过程。主要功能领导沟通的主要功能在于消除分歧,改善人际,群际关系,增强群体凝聚力,统一认识,加强被
领导者
参与决策意识,加强责任心,提高组织
效能
;利于领导者掌握情况,制定合理决策;利于科技交流,...
合理的
领导
素质结构应当包括
答:
3
.适应性。领导群体素质结构,作为一个系统,必须适应外部社会环境的发展变化,不断调整自己的内部
要素
,发挥应有的
效能
和作用。领导活动总是在一定的社会环境中进行,而环境条件总是处于不断的发展变化之中。被
领导者的
状况也因时而异,4.稳定性。领导群体素质结构是由各种素质要素排列组合而成的,一...
领导效能的
考评方法有哪些
答:
目标作为
领导
活动中一
个基本要素
.既是领导活动的起点又是领导活动的归宿。在目标考评法中,一定要严防“目标替换”现象的发生。对于执行决策的部门和下属来说,在对他们的工作效绩进行考评时,也要注意其子目标与总目标之间的关系。所以,在对其工作效绩进行考评时,不能因为他们已经实现了分目标,而断言...
费德勒权变理论对现代
领导的
意义?
答:
本世纪以来,西方领导学研究经历了
三个
发展阶段:首先是领导者特质研究阶段,其研究之重点在于认定
领导者的
素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别领导人和非
领导人的
79种特质等;其次为领导者行为研究阶段,其研究旨趣在于描述领导者行为或领导方式,即了解作为一个领导者应该做些什么...
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