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领导瞒着你给别人涨工资
领导
说
涨工资
结果没涨 你们会怎么办
答:
首先你要理清你们
涨工资
的流程是怎么走,例如有些公司涨工资是先去人事部领取调薪单人后再由总经理签名才能睡生效,如果流程不理清光口述涨工资是没有意义的。
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,这样好吗?
答:
公司不跟员工谈升职的事情,那么可能是在考验员工,当公司给你
加工资
的时候,那么就证明
了
公司是比较认可的员工的表现。一、为何公司不愿意跟员工谈升职的事情?有一些员工确实是没有达到一个升职的标准,所以不给员工升职也是很正常的,可能也是因为我们公司的
领导
层已经足够了,那么,公司就不会选择去给...
同事长钱
了
,没给我长怎么和
领导
沟通
答:
平静地阐述你的理由,委婉地提出需求。不要以跳槽来威胁老板
加薪
。碰巧有的老板非常反感这种做法,那就没有回转余地
了
。就算当时老板同意的加薪要求,也会导致后续在公司的发展受影响,老板就会对你有所防范,甚至会培养另外能够替代你的员工,以备你突然离职给公司带来损失,那样以后再对
领导
提
涨工资
的要求...
领导
不
给涨工资
,然后却给小恩小惠,今天给
了
一袋洗衣液和化妆品,没给...
答:
然后对你的弱点进行攻击,让你死心塌地。你可能是个有用之
人
,领导不想放弃你,怕你辞职,但是又希望自己利益最大化,因此只能给你小恩小惠。所以,你不要把
领导给你
的小恩小惠当作是领导看重你,而是他利用你的一种手段,你洋洋得意的时候,其实最大的受益人就是你的老板。
领导
只会给我
涨工资
,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
加薪
对你来说就是留住你,否则长期工作,你得不到任何好处,你的内心可能会不平衡。同时,单位里的
其他人
也不会看到希望。陷入
了
不可或缺的陷阱。也就是说,对于这个职位,你是不可或缺的。你已经被提升到一个新的职位,现在这个职位的表现会受到很大的影响。如果是这样的话,那么你应该及时向
领导
...
领导
经常要求你加班但是不给
你加工资
,那你会怎么解决?
答:
我会先了解下周围的同事也和我一样,经常变相加班却没有加班费。如果同事们和我都一样,那说明这个老板确实孤寒。可以联合同事们一起提要求,仍是没有加班费的话,就看你现在的
工资
对你的重要性
了
,要不辞职,要不继续忍着被剥削。若是老板只针对我一个人没有加班费,那就要大胆去和老板提,当然要...
公司
领导
一直夸我工作做的不错,但是就是不
给涨工资
,该怎么办?_百度知 ...
答:
公司
领导
一直夸我工作做的不错,但是就是不
给涨工资
,该怎么办?1.在做好本职工作的前提下,适当的发脾气,领导不表扬你你也会很开心。却不经意间说出了自己的苦衷。让领导知道你不是一个没有脾气的人。不
给加薪
就把事情搞大。反正你没耽误工作,所以领导抓不到你。表面上看,很多领导看中了同一...
只给你
涨工资
,但从来不跟你谈升职的事,你能接受吗
答:
所以在遇到领导只给你涨工资,但不给你升职的情况时,经过综合分析,你应该学会坦然面对现实。
领导给你涨工资
,这是一件好事,说明你的努力付出得到
了
应有的回报。领导不给你升职,说明这份工作更适合你,无人能替,因此,给你涨工资是种补偿,更能体现你的价值意义,知足者常乐。当领导给你涨工资,但...
公司
领导
一直给你谈理想,却从来不
涨工资
,这种情况该不该离职?_百度知 ...
答:
7. 如果你对当前的薪资水平感到不满,可以尝试与
领导
进行沟通。了解是否有提高薪资的途径,或者是否有机会通过其他方式获得认可和奖励。8. 在做出是否离职的决定之前,仔细评估你的职业目标和个人需求。如果领导的话语确实为你提供了成长和晋升的机会,那么留在公司可能是明智的选择。
领导
不给我
涨工资
,对我爱答不理的样子,我改辞职吗?
答:
只有在员工给老板所创造的价值远远大于工资,成为老板必不可少的左膀右臂时,才会根据价值大小涨工资。至于说辞职不辞职,要根据你的实际情况而定。如果觉得这工作你喜欢,有发展的空间(能涨薪升职),就继续干。否则,就辞职。但不管在什么单位,得靠个人实力赢得工资,再别找
领导涨工资
。
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