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领导离开公司时说你有优点也有缺点
优点有时候
也是
缺点
答:
人人都
有优点
和缺点,
有缺点
不见得就是坏事,有
时候缺点
反而就是优点。其实我们大部分中国人有共同的“缺点”,这些“缺点”构成了我们中国人独有的“特点”。特点没有好坏之分,只需做到两个字即可。接下来,我们逐一分析大部分中国人都具有的3个特点。1 就怕吃亏上当 说中国人怕吃亏上当,那是不...
如果面试
时领导
问你你跟别人比,你的
优点
是什么?那你该怎么回答?
答:
你所阐述的
优点
,应该恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候,对于一个岗位而言的优点,会成为另一个岗位的
缺点
。比如说,如果具备很强的
领导
能力,往往不适合从事秘书、助理、客户服务代表等以细节和服务他人为主的工作。所以,在回答这个问题
的时候
,要遵从以下步骤:(1)找出自己的三至五个优点。(...
辞职与上司最后一次的谈话有哪些禁忌?
答:
3、以一种和谐的气氛来交流。无论之前是否有过不愉快的事宜,都应一笑置之,“相忘于江湖”。毕竟有时候圈子真的不大,兴许又有可能在某个
公司
相遇。留一些后路,总是好的。4、当上司问
你还有
什么建议之时,不宜吐露真实。这种时候,你要明白,只是上司的一种客气表达方式而已,不必当真。适当说上一...
面试时,当考官指出你的
缺点
或不适合这个职位之处,你会如何巧妙地...
答:
有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的
优点
与
缺点
列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为
公司
带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或...
领导
跳槽想要带你走,到底跟还是不跟?有何利弊?
答:
并且此外,假如
领导说
要换工作陪你一起辞职,那麼在这之前也需要先明确这一份工作中稳不稳定,假如领导的主导地位并不大,别到头来一边
离职
了,要想去新
公司
的过程中却被告之
企业
已经拉拢到了优秀人才,不需要自身了,那时候就真的是两边空荡荡了。跟领导换工作有好有坏,关键是要融合自己具体去考虑...
领导
暗示你
离职
会说什么?
答:
1、别的部门有个很好的岗位,你要不要试试
领导
把你调到你完全不熟悉的领域,大多数出现这样的情况表明
公司
想逼你
离开
,因为那不是你喜欢的岗位,做的不是你在行的工作,你迟早会辞职。想想如果你能力ok,做事靠谱,领导不会主动把你让给别人。2、有你不多,没你不少 这句话说的有多苍白呀,这个...
当
领导
跟你吐槽其他同事的
缺点时
,该如何正确回答?
答:
2、尽量兼顾到双方:既要兼顾
领导
,又要兼顾所谈论的同事。不能为了获得领导的好感,而不惜一切代价地揭同事的老底儿。世上没有不透风的墙,一旦你的行为被同事所知,就不单单是对你爱答不理的那么简单了,谁敢保证你日后所遭遇的某一个麻烦不是同事所为。所以,在回复领导这个问题
的时候
,一定要...
当
领导
跟你吐槽其他同事的
缺点时
,该如何正确回答?
答:
我本身就是一个非常有原则的人,我不会人云亦云的去评价任何一个人。我只相信自己看到的,我只相信自己内心最真实的感受。就算是
公司
的
领导
,我也不会特别支持和赞同他的说法,因为他说的是不对的,是有偏激的。
有缺点
不怕,可以改正,但不要揪着别人的缺点不放。作为一个公司的领导,你应该欣赏...
领导
总在其他同事跟前
说你
的坏话,这种情况你会怎么做?
答:
作为一个员工说人坏话本身就是素质不佳的表现,而作为一个
领导
也这样做当然更不可取,不过人在屋檐下先学会低头,既然他对每个人都是如此的话,反而不是什么大事了,最怕的是这
说你
的坏话,而不说别人的话,把这等同于否认了你。要看看领导有没有什么优势或优点,这种
优势有优点
可以对你带来帮助,这...
如果你被老板批评,是会
离职
还是忍气吞声继续干?
答:
我会继续干下去。被老板批评并不可怕,可怕的是不知道老板为什么批评你,而下次依然在这个坑里跌倒,然后再次被
领导
批评。而且被老板批评不一定是坏事,变向的说明老板注意到你了,也有可能是一种机会。再说生活本就不容易,工作竞争压力大,不为自己,为了家也会继续干下去。第一,老板批评下属,很正常...
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