1、别的部门有个很好的岗位，你要不要试试
领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。想想如果你能力ok，做事靠谱，领导不会主动把你让给别人。
2、有你不多，没你不少
这句话说的有多苍白呀，这个正常的人都能听明白，是要赶你走了，出现这样的情况千万不可再犯糊涂，一定要给自己想好退路，只要让自己到最后变得很被动。
3、怎么样做你才能够改变一点啊——这是领导对你恨铁不成钢的最直白的一句话。希望你改变，但是一直没有改变，给你留的机会可能不会太多了，如果领导跟你说这句话，一定要和领导进行深入的沟通和探讨，让自己如何改变，这样或许有缓和的余地。
一个资深的领导不会随便让员工离职。从用人成本上来说，一个在职员工的价值比重新招聘的人高得多。聪明的领导只会想怎么去为公司留住人，发挥出下属的才能。每个员工都有存在的价值和岗位的需要，劝员工辞职弊大于利，还会引起队伍的动荡。
主要有4个方面，主要有我骂你是对你好、我给你找了个帮手、给你换部门、可以随时找他。
1、我骂你是对你好
身在职场被领导骂是家常便饭，但如果领导是在公共场合骂你，那么你就要注意了。这种情况说明领导对你已经很不满了，如果他对你还看好的话，他会私下找你谈话，批评你，让你进步。
领导私下骂你是对你好，但要是在公共场合骂你，你觉得你还能好好继续工作，他是算好了，你没脸继续干下去，所以这是暗示员工离职的一种非常好的方式。
回复老板的办法：我会继续做好我的工作，您说的我以后会改，给您添加麻烦了。
2、我给你找了个帮手
这种行为就已经很直白了，没错，领导是想找个人来代替你，想让你带着，慢慢的等到你的“助手”了解了你所有的工作和流程时，你已经是个可有可无的存在了。如果你还傻傻地以为领导是为你好，那你的情商也太堪忧了。
回复老板的办法：我每天都按时完成任务的，如果需要帮手，后续在跟您说一下，现在我自己还可以独立完成。
3、给你换部门
别的部门有个很好的岗位，你要不要试试，领导把你调到你完全不熟悉的领域，大多数出现这样的情况表明公司想逼你离开，因为那不是你喜欢的岗位，做的不是你在行的工作，你迟早会辞职。
你作为公司的主管，我一直觉得你很有潜力，最近从别的公司挖来一名副手，你多带带他，互相合作，公司靠你们了。老板的言外之意，就是你多和副手交接下工作，然后让你在合适的时机离职。
回复老板的办法：现在这个部门很适合我，去其他部门我也不熟悉，如果我之前有做的不好的地方，您可以指出来，我可以改。
4、可以随时找他
以后遇到任何问题，可以随时来找我这句话，相信绝大多数的领导，在离职前都说过。然而，相信绝大多数的领导，在离职后都没做到。
回复老板的办法：我可以自己解决，如果有需要您的帮助后续会找您的，谢谢您。
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注意事项：
1、愿意提拔你的领导一定对你非常的上心，不仅会亲自指导你的工作，还会经常传授你一些经验，如果你的领导对你一直都保持一副不耐烦的样子，那么就意味着他对你这个人不太满意，你再想发展就会非常的困难。
2、有一些领导他们提拔员工总是嘴上提拔，不付出行动，如果是自己的付出得到了回报还好，如果一点回报都没有，只是一些口头的奖励根本无济于事，你就要小心你的功劳是不是被你的领导私吞了。找一个好的工作很重要，遇上一个好的领导也是必不可少的。
本回答被网友采纳第一、你就完成你的份内的工作就可以了
在职场上，不少员工都希望老板不给自己安排额外的工作，因为他们觉得在公司里只要完成分内工作就足够了，如果再被安排其他的工作，难免会觉得劳心费神。
可是如果有一天当领导真的对你说出类似的话，不让你去做重要的工作，而是把重要任务交代给其他员工那么对于你来说，领导肯定会认为你的能力无法达到他的心理预期标准，你会显得毫无用处，而且久而久之，领导更是不愿重视你了。
第二、你说的有道理，我再考虑考虑
在公司里，大家都有开会的经历，面对公司项目棘手的问题，不少领导都希望员工各抒己见，给出一些合理的建议，如果当你提出自己的建议后，领导却说出类似的话，那就是说明领导确实有点忽视你了。
领导觉得你的建议并不可取，所以说出类似的话来敷衍你，其实你的建议比其他员工的建议要好，但是领导也不愿意让你出风头，这就是在打压你的表现。
第三、我真是看错你了
在职场上，如果领导真的重视员工，器重员工，他们会对员工的错误选择容忍或者是给出解决方法，让员工感到很欣慰，相反有些领导会对自己不重视的员工大加指责，而且是当众训斥员工，让员工感到颜面尽失，这对员工来说可以说是很丢人的表现，作为员工如果被领导说出类似的话，还是尽快辞职吧，领导就是在当众侮辱你。
可能会说以下类似几种情况话或者行为：
1、突然让你回家休假
最怕老板突然的关心。如果你的老板建议你回家休假，你第一反应是先想想自己最近的表现是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，还没钱拿。
2、老挑刺，处处针对你
倘若你发现老板总是挑你的错，言行处处都在指向你，那他极有可能是在拿工作说事，借此打压你，烘托出你能力不行该走人的氛围。
1、冷落你，重要的会议不通知你，有意义的工作任务不分配给你。
2、找茬，鸡蛋里挑骨头，借题发挥，小题大做。
3、刁难，责难，分配不好完成的任务，高标准，严要求，但就是不给你时间和资源。
4、怂恿别的同事孤立你，不配合你的工作，有力使不上。
5、让你远离核心
在工作中你可能发现领导交给你的工作慢慢的都不是很重要了，都说一些打杂的活，公司的一些大的项目也不让你参与，领导对你的问题也都是以忙为理由推给别人或者干脆不做任何的回答，一次两次没什么，但是一段时间内都是这样就说明老板在找时间开你了。
老茶以为如果一个领导想让你走，通常会有下面3种表现的，最后一种表现是非常明显的，如果已经出现那种情况，还是得提前为自己想好后路比好。
开始给你安排新人，说是给你当助手，其实是将你的工作慢慢地剥离给他
如果你复杂的工作是可有可无的话，领导是不会这么麻烦的。但是，你负责的工作一时间没人可以替代的话，领导就是想让你走，也会考虑下后果的。
老茶身边就有这样案例，小王平日负责线上客户接待的工作。由于公司规模不大，整个线上客服工作，就都交给小王，但是小王服务态度不好，经常被客户投诉。
领导也找小王谈了几次话，但是效果都不理想。后来，领导打算换掉小王，但是又不能一下子把她换掉，否则整个线上客服工作就都瘫痪了。
这个时候，领导就安排小红当小王的助手。说是助手，其实领导早就跟小红说过，等她熟悉整个流程后，就让她负责整个线上客服的工作，并且还打算给她加工资。
后面还许诺说，一旦业绩好团队扩增员了，就让她当主管。
就这样，小红很快就熟悉了整个流程，并且服务态度也很好，客户都挺满意的。这个时候，小王还是我行我素的，没多久就被开除了。
领导虽然想让你，但是也不会立马就辞退你，而是会考虑辞退你是否会有影响。如果有的话，就会提前找人来替代你，一旦找到合适的人，那么也差不多就是你被辞退的时候了。
无视你的存在，对你爱答不理的，当你提建议的时候，当众故意表现出没听见的样子
正常来说，领导都会给员工面子的，除非是已经放弃该名员工了。否则，不会无视他的存在的。更不会在员工给自己提建议的时候，爱答不理的。
要是偶尔碰到这种情况，那可能是领导刚巧有事情导致心不在焉，这种情况下是可以理解的。但是，经常想出现这种情况，并且还是针对自己的。
那只能说明，领导已经放弃你了。
还有一种情况，那就是在开会的时候，领导会反常地当众表扬你，说你工作做得好，让其他同事多向你学习。但你，你自己心里很清楚，自己的工作做得并不好，领导也是知道的。
甚至还会故意点名批评某某说他不如你，这种明面上是表扬，实际上是捧杀你。随着这种事情的次数越来越多，肯定会让其他同事对自己有看法的。
领导就是通过这种方式，给你树敌让你的人际关系变差，慢慢的也把你给边缘化，进而让自己不得不主动辞职。
最明显的表现，对你进行降薪、降职或调岗位
有时候，领导虽然想要让你走，但是又碍于各种原因，没办法直接辞退你，只能逼迫你主动辞职。这个时候就会用降薪、降职或是调岗位的方式。
这个时候，你要嘛服从安排，接受降薪、降职或是调岗位，要嘛就是主动离职，然后没有任何的补偿，并且对领导来说也不会有什么坏的影响。
特别是在年底了，正常都不会有什么太大的岗位变动，却突然给你来一个调岗动作，还是那种边缘岗位，或是明升暗降的调整。很不幸，碰到这样的情况，说明你很危险了。
碰到这种情况，提前做好准备，开始找下家是比较明智的选择。