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领导给你加薪怎么回复
遇到这8种
领导
,别犹豫了,立刻拎包走人
答:
回答
量:872 采纳率:0% 帮助的人:1751 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 遇到这8⃣种
领导
,别犹豫了,立刻拎包走人 1⃣喜欢画大饼的领导 在需要你的时候,
给你
画大饼,承诺以后给你升职
加薪
,等公司渡过困难后,只字不提。 2⃣喜欢别人拍马屁的领导 不考虑业绩和能力,只喜欢提拔拍马屁的下属。 3⃣...
一直想跳槽可是
领导
一直挽留我却不
涨工资
,应该
怎么
办?
答:
那么,如果
领导
这个时候留下来,我们是否应该留下来?个人看情况。所谓情况,就是领导挽留你的成本或筹码是什么?你不说什么,只是夸你工作认真负责,还不如早点走。但是,如果领导最后意识到你是一个不可或缺的角色,愿意
给你加薪
,那个人还是可以留下来的。毕竟,在目前的市场条件下,找到一份好工作并...
生活中
如何
培养双赢思维?
答:
要想知道
怎么
用好双赢思维,需要先分析用好它的卡点在哪里。 比如说,当你和同事为了本年度唯一一个晋升名额较劲的时候,当你想要去找
领导
或HR谈
加薪
却不得要领的时候,当老奸巨猾的同事把项目失败的责任甩锅
给你
的时候,请问你要怎么应用双赢思维? 双赢思维之所以难,是因为它在很多时机下、很多场合中和很多人面前,不...
俩同事辞职工作都给我了,应该主动提加班费吗?
答:
试想,你若一个人加班担起了三个人的工作,
老板
更会继续压榨你的剩余价值。图 能够做老板的人,对工资待遇是超级敏感和有强大记忆力的。谁的工资
怎么样
,谁的工资要加还是降,老板心里明镜一样。别以为老板不知道你的工作量大了,你认为应该
给你加薪
的心态老板都清楚,没有这点心计和头脑的人能做...
同事问我工资多少,我该
怎么回答
?
答:
如果同事问你工资,你该
如何回答
?在说到如何回答之前,我们要先明白一条职场潜规则:不要询问他人工资。在入职的时候,HR都会提醒不要随便说工资;有的公司会明文规定:员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。我曾见过一位
领导
对员工说:“你的薪资取决于你的能力”所以说在职场上,不该问...
为什么
老板
很反感到下班点就走的员工?
答:
也许你是为了准时下班,高度集中精力完成了工作任务,
领导
根本看不到,他们只看到了你的准时离开。 此外,准时下班会给人一种很精明的感觉,不愿意吃一点亏。这会让
老板
感觉你们之间只是简单的雇佣关系,除此之外,没有其他关系,多少有一点无情。总的来说,一个到点就下班走人的打工人基本上跟升职
加薪
无缘,终身基层是...
让
领导
知道你干了很多活的秘诀
答:
定期的向
领导
汇报,其实也是一项份内工作。在正式的汇报之前,一定要提前向领导作总结。至少要给领导一个准备的时间,让领导大致的了解你这一个月或者这一个周,做了哪些事情,那些事情还没有做。养成汇报工作的习惯,领导就会对你越来越信任,那么离升职
加薪
也就不远了。 已赞过 已踩过< 你对这个
回答
的评价是?
职场中最傻的10种人,看看有你没?
答:
回答
量:1001 采纳率:100% 帮助的人:2.5万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 职场中最傻的10种人,自查看看你中了几条 1、不愿意和
领导
打交道喜欢躲着领导 能不跟领导说话,就不跟领导说话,最后导致自己跟领导关系很一般,升职
加薪
的速度总是比不上同事。跟领导的交流还是必不可少的,不太喜欢的话...
余生,愿你做个活的潇洒,无拘无束分女孩
答:
2、不要受困于
领导
的期待 如果你已经觉得嘴不过气,对领导的期待大可以左耳进右耳出。那是别人的记分体系,是他的管理手段而已。 领导对你的期待是为后面要不要升职
加薪
留住你而设定的,你完成分内之事已经配得上现在的薪水。不要高看别人,不要看低自己。 3、工作不是人生的全部,别给工作赋予太多意义 你不能把...
公司
领导
一直夸我工作做的不错,但是就是不
给涨工资
,该
怎么
办?
答:
公司
领导
一直夸我工作做的不错,但是就是不
给涨工资
,该
怎么
办?1.在做好本职工作的前提下,适当的发脾气,领导不表扬你你也会很开心。却不经意间说出了自己的苦衷。让领导知道你不是一个没有脾气的人。不
给加薪
就把事情搞大。反正你没耽误工作,所以领导抓不到你。表面上看,很多领导看中了同一...
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