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领导给你说这是一个锻炼的机会
领导说
要培养我,说好好干,
机会是你的
。是真是假,我纠结,说了好几回...
答:
一般情况下这表示你没什么希望了或者想利用你或者是暗示你要表示表示送些什么礼物了;
领导
要是
说这
小伙子不错,说明你干的不错;领导要是说这小伙子潜力很大,表示基本上没什么希望了
领导
想要培养
一个
员工的时候,会有比较明显的暗示吗?
答:
当然了,
领导
会把自己想要培养的员工带去参加一些重要的酒席,会帮助员工提高实力。
领导说你
老练是什么意思?
答:
老练指的是阅历较深、经验丰富、办事沉稳、遇事冷静。别人讲老练是对待某
一个
问题上比他人有独到的见解,并且见解是被别人认同的。生活中很多人说你老练,说明你看待问题、处理问题的方法很好,能做到别人想不到的。知道什么该做,什么不该做,什么该说,什么不该说。只出来三年,就表现得很好,别人说...
当
领导说这是一个
可以让你干成事业的销售工作,打起精神认真对待我怎么...
答:
做销售工作确实非常
锻炼
人,但是也非常辛苦。你在认真思考,认为此项工作符合自己预期的情况下,可以表明自己愿意积极努力,胜任工作,为单位和公司奉献自己的辛勤和汗水,同时也表示在
领导的
指导帮助下,一定可以得到更好更快的成长和进步。
领导说你是一个
积极向上的人值得组织培养该怎么回答?
答:
你可以说:“我还有很多的提升空间,也会继续努力为公司创造更多的价值,不辜负领导的栽培,争取下次做得更好,也请
领导给
我更多的指导。”这样回答让领导知道你可以承担更多的责任,替他分忧。在职场中被人夸奖的时候,一定要好好回应,作为
一个
成熟的职场人,应该周全地给出高情商的回答。这样不但可以...
领导
暗示我可能有
机会
升职,应该做什么?
答:
大部分的
领导
在提升
一个
人的时候也是会有考察期的,在平时工作的过程中,如果感觉自己的工作难度变大了,只有两种可能,一种是被领导刁难,一种就是领导在给自己
机会
。如果在开会的过程中,领导愿意让员工发表自己意见的话,就说明是比较赏识
这个
员工的,你只有让这个员工去当众发言,才能够调动团队的激情...
为什么
领导
要使唤你,不使唤老油条?
答:
老油条一般都有一定的经验和方法了,对
领导
的话不是那么重视和不按章办事,有的时候会耍一些小的阴谋诡计,不是那么的可靠,而是使唉你,如果你
是一个
新人的话,就是给你了
一个锻炼的机会
,给你了一个施展才能的方法,我觉得就是对你的重视,所以说你一定要加倍努力,认真的工作,
这是
一次机会。
体制内,当
一个
人被安排去挂职
锻炼
,是否就意味着将要提拔?
答:
而升职之前就是我们所说的挂职
锻炼
了,这也是很正常的人事调动,比如说原职位上的人升职了,现在
这个
职位处于空缺的状态没有人继续工作,就会把你给调过去干活。干得好的话就能升职,干得不好的话就会被遣回去。在体制内工作的人一定要多多留意和
领导
以及同时保持密切的联系,这样才能在有风吹草动的...
如何判断
一个领导是
压榨你还是培养你?
答:
他们会带你工作,为你排忧解难,甚至告诉你他的工作经验。他们不会以
锻炼的
理由让你去做他该做的事情,他们会给你安排锻炼能力的重要方案。记住,在职场上,利益才是首要的,所有的一切其实都没有那么重要。若
是一个领导
想要培养你,那么他一定会满足你的要求,给你想要的利益。
工作中,让你拿新项目拓荒,
是一个
机遇吗?
答:
工作中,让你拿新项目拓荒,是一个机遇吗?一、虽然新项目比较辛苦,但是能够
锻炼
自己,这就
是一个机会
。我们知道在公司里,如果有一些新的项目,一般是有能力的人才去做的,因为一些能力一般的人是没有办法将这样的项目完成的,如果公司
领导
把
这个机会
给了自己,一定不要推脱,说明领导对自己还是很器重...
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