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领导给你说这是一个锻炼的机会
谈谈你对今后的就业期望
答:
期望之一:有一份好的工资待遇,可以
说这是
每个求职者对用人单位的基本期望。如果用人单位的工资待遇好,作为求职者想留下来的愿望就强烈。如果用人单位的工资待遇不那么好,作为求职者想留下来的愿望就一般。没有哪个求职者会到,工资待遇还一般的用人单位。期望之二:
有一个锻炼
自己
的机会
,作为求职者来...
如何判断
一个领导是
在培养你,还是在压榨你?
答:
2、只给口头表扬,没有任何实质性的表示,
这个
也是很多职场人比较困惑的地方,比如说,每次做完工作之后
领导
都会表扬你的工作做的好,很上进也很卖力,但是在公司有晋升
机会
的时候却想不到你。那基本可以确定,领导在压榨你。3、任务工作丢给你,没有指导,只要结果的领导。这种领导只是把你当作
一个
工具...
员工离职流程马上就走完了,这时候
领导
又过来给了
一个
项目,要不要接?
答:
其次作为
一个
正常的人,是不会给即将离职的员工安排新任务的。除非是非他不可的工作,但是老板能保证离职前完成任务吗?如果做到一半人又走了更误事。最后
你说
什么找公司开离职证明的问题,在离职期间就会办好。公司不会为这点事为难你,它也不敢故意刁难。遇到过,都提前交离职报告了,公司
领导
层已经...
年薪几十万的
领导
要求月薪只有一两千元的员工讲大局,
这是
什么心理?
答:
或者当你提出加工资的时候,
领导
们就会表示,作为
一个
年轻人,不要只想着钱,难道你没有理想吗?不想为了自己的理想努力一把吗?现在最重要的事情就是多做事儿,多多
锻炼
自己,不断提高自己的能力。很多员工面对这样的说辞,都会更加努力的去做事儿,这也是领导们最想看到的结果。人与人之间相处最需要...
一路提拔我的
领导说
让我等等再提拔到更好的部门不知道是不是敷衍我?
答:
当然了,这句话,如果分析起来,主要有几个意思:第一,这句话的背景。大多数是在一轮提拔之后,
领导
对落选人员
说的
。其他人,都没有进入视野,还轮不到听到这样的话呢。第二,客套话。假如
一个
场景,你落选了,垂头丧气走过,领导遇到了,别灰心,以后还有
机会
。这跟“你吃饭了吗”,基本一样。
与同学间的交流、互动,才是我们成长的最佳伙伴
答:
丰富多彩的文体活动和社会实践,是
锻炼
学生人际交往能力的好
机会
。通过参与这些活动,我们可以更加深入地了解社会,更加清晰地认识自己。加强网络知识和道德教育学校方面,除了日常的教学活动,更应该加强对学生的网络知识和道德教育。让我们共同营造
一个
积极、健康、向上的网络环境,帮助学生们正确看待网络世界,正确处理虚拟...
...
领导
对
一个
小18岁的女下属很好,给了她很多
的机会
和资源及人脉,并且...
答:
像这种情况肯定是别有企图的。一般的来说
一个领导
对上司稍微栽培一下,已经是很有用心了。对这种又是栽培,又是给人卖,还给他升职的,这种人。肯定是看上他啦,或者是其他的原因。也有可能是
这个
女人的背景比较大。上司不得不对他做出一些。光环或者是让步。总之他这种情况肯定不是正常的。如果你是...
领导
要提拔自己,但总是说要等待
机会
,
这是
什么意思?
答:
也就是说,
领导
虽然没有提拔员工的想法,但他
说这
话也并没有任何恶意,只是单纯地想给员工加油打气。综上所述,当领导对员工说要提拔他却又让员工等待
机会
时,通常来说他的意思不外乎三种,一是领导没有提拔员工的决定权,只能让员工等待机会,二是领导怕打击了员工的积极性,三是领导只是想鼓励员工...
领导
让
你一个
人干两个人的工作,
你是
先去做工作还是先谈加薪?
答:
如果是我的话,我肯定先去工作,然后通过各方面打听薪资的问题,如果的确薪资不合适的话,我会去和
领导
谈一下的薪资的问题。领导让我干两个人的工作,我想也是对我的一种器重吧,自己也不好意思说不去做也不好意思说加薪的事情还是先去尽量做好吧。
老员工想休息,把活都给新人干该怎么办?
答:
一般是无法改变这种情况的;如果大家不想失去来之不易的工作
机会
,那么就要学会生存下来,在新员工阶段学会隐忍,低调的做事才能够和大家打成一片,在
这个
过程中切记和企业文化做对抗,否则自己连试用期都过不了;所以说,新人在公司里要学会隐忍。二、避免和老同事发生冲突,可以尝试赞同他们在年轻人的...
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