虽然这个事情听起来很主观，但是还是需要有一些东西可以参考的。
培养你的领导
1、有工作会交给你，但一定会给你标准，而且遇到问题会很严厉地批评你，同时呢又会对你比较有耐心。
2、好事能够想到你。比如带你见见世面，培养你的社交与团队协作能力。
3、给你表现的机会，比如说公司有个什么活动，领导会愿意交给你去办，也许你的工作确实很忙，但是领导交给你，是对你的信任。所以领导给面子一定要接住。
压榨你的领导
1、脏活累活交给你，尤其是一些没有挑战性的工作，纯粹是浪费时间。老板如果真的看中你的话不会给你一些可做可不做的工作。
2、只给口头表扬，没有任何实质性的表示，这个也是很多职场人比较困惑的地方，比如说，每次做完工作之后领导都会表扬你的工作做的好，很上进也很卖力，但是在公司有晋升机会的时候却想不到你。那基本可以确定，领导在压榨你。
3、任务工作丢给你，没有指导，只要结果的领导。这种领导只是把你当作一个工具而已，甚至你去问他问题时，他都会显得不耐烦，这样的领导十有八九是压榨你。
总结
职场中，不论有没有了领导带着我们走，我们一定要谨记一点，不断地去提升个人能力。在职场中，我们唯一能够带走就是我们的付出和个人的成长。比如说没很多人会比较留恋公司给的头衔，即便是在公司里干得不开心，或者备受打压也不愿意离开。
在一家公司如果你进不到核心项目，做管理的进不到高级管理层，也就是说公司里根本没有自己的股份，公司的业绩好坏跟自己没有关系的话，这时候不必考虑什么忠诚。遇到危机的时候，公司会毫不犹豫地裁掉你，而你除了接受之外并没有其他的王牌。
工作对于很多人来说就是工资，但是我们一定要看到一个动态成长的自己，对待一家公司不能仅仅只看现在的薪资，而要把握好，这个工作能不能使自己增值，如果不能的话，那就完全可以考虑离职的事情拉！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-12
如果一个领导总是让你去做一些他应该做的工作。就说明领导在培养你。如果一个领导，总是让你去做一些能力范围之外的工作，就说明在压榨你。
第2个回答 2020-09-11
要看他给你做的工作是什么样的，如果他让你做的工作是充满创造性，让你感觉非常充实，有所提高，这就是在培养你，但是如果只是重复某一项机械的工作，就是在压榨。
第3个回答 2020-09-12
看你自己了，在能力没提升上去时，就认为是领导在培养你，在能力达到一定高度时，可以认为是领导在压榨你。
第4个回答 2020-09-12
要看领导给你的工作的数量难度怎么样以及对你的态度问题。如果是一些没有价值的，数量又多，还没有用，那就是不在培养你。