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领导要求业务员末位淘汰员工
做一名
业务员要
具备什么条件
答:
只有这样你才能做好销售工作。
业务员
的职业
要求
1、根据统一要求着装。作为一名属下及
员工
,执行规定和要求是毫无条件可讲的。无论什么场合或是活动,只要公司(上级)对着装有统一要求,我们必须按规定去做。对公司或整体来说这是个形象问题,对个人来说这是个团队观念问题。2、根据场合特点着装。商务...
领导
总是想尽办法让我们加班,应该辞职吗?
答:
智辉是广州某家拥有优秀“加班文化”大企业的一名设计师,天天加班都凌晨是正常事。有一天有事他先走被
老板
知道后,第二天老板就含沙暗影地问他:“昨天是有什么急事啊,走得那么快?”天天加班努力工作没有讨好,准时下班一天反而落下了个闲话。相比智辉,陈新更不像话,他身为一名
业务员
,天天准时...
业务员
的基本
要求
答:
一、
业务员
职业
要求
:1、根据统一要求着装:作为一名属下及
员工
,执行规定和要求是毫无条件可讲的。无论什么场合或是活动,只要公司(上级)对着装有统一要求,必须按规定去做。对公司或整体来说这是个形象问题,对个人来说这是个团队观念问题。2、根据场合特点着装:商务场合,有统一工装时必须着工装,...
公司
要求业务员
每天准时打卡,这合不合理呢?
答:
随着时代的发展,新的行业和岗位层出不穷。为了满足日益灵活的工作要求,许多企业选择实施不定期工作制。但有些企业名义上以支付较少加班费等原因实行不定时工作制,实际上还是
要求员工
每天定时打卡。在这种情况下,员工实行的是不定时工作制还是标准工时制?周先生于2012年2月6日加入迈克公司,担任项目经理...
什么样的
员工
最有可能做
领导
?
答:
什么样的
员工
都有可能做上
领导
,当处于不同形势的时候,所有的人都有可能上位!但在正常发展的企业公司,还是需要满足以下
要求
的员工更有可能做领导。首先:基础要求 1:能力够,经验足这个是硬条件,企业不是慈善机构,不会白给你机会,却又不要求回报。这个能力不单指你做事情的能力,还包括了个人...
35岁的男人面试
业务员
,公司说提成高没有底薪,这种工作值得选择吗...
答:
其实这个就看你个人的能力了,如果你的能力非常高,那你肯定是选择这种没有底薪高提成的工作是最好的。但是如果你的能力一般就不建议你选择这样的工作。有些
业务员
,干了几年销售,自恃经验丰富,提高自身身价,还没去公司,就跟
老板
提各种
要求
,但真正去了公司,做得又有限,因为期望值和现实的差距,...
很多
业务员
都没有底薪,只有提成,这样真的好吗?
答:
现实中很多
业务员
都没有底薪,只有提成。这种岗位门槛非常低,给了很多没经验没学历的人工作的机会,他们乐意接受,但事实上很多人从未考虑过它其实已经损害自己的合法权益。根据《劳动法》中对最低工资的相关规定,只要提供正常劳动,企业经营者就必须
要
给予职工最低金额的劳动报酬。所以从这一点来看,即便...
公司刚成立,
员工
一共五六人,但只有两个愿意交保险,其他人只
要求
工
答:
随后几年
业务
开展的不错,没少挣钱,可年底公司帐上资金却没增多少。后来我发现公司只要一过十个人,
老板
一人根本看不过来,整个公司就像个筛子一样,到处都是洞,能剩下钱才怪。指望公司
员工
都是焦裕禄和雷锋,门都没有,哪怕提成给员工70%,他还会惦记剩下的30%,傻瓜才不贪污。只有制度健全,让心数不正的人无懈可...
销售公司不给新
员工
培训,还需不需要在公司上班了?
答:
我认为需要在公司上班,现在很多地方都不给新
员工
培训,这是非常正常的,需要自己去学习。
一个优秀的
员工
经常迟到,应该辞退吗?
答:
就好像老师更喜欢成绩好的学生一样。我们公司一同事,跟着
老板
很多年了,业绩算是公司第一的,她总是迟到,而且平时家里有个什么事就直接在公司群里说一声就不来了,老板也不会很计较。我表妹说她公司一外贸
业务员
,天天迟到,然后上班还喊无聊没事做,老板就是睁一只眼闭一只眼,因为她业绩好啊,...
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