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领导要求加班可以拒绝吗
老板
强制
要求加班
我能
拒绝吗
答:
法律分析:
老板
强制性加班是可以拒绝的。一般情况下劳动者
可以拒绝加班
,根据《中华人民共和国劳动法》
要求
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
公司
要求
员工
加班
,员工
可以拒绝吗
答:
一、公司
要求
员工
加班
,员工
可以拒绝吗
1、公司要求员工加班,员工是否可以拒绝需要分情况进行判断:(1)一般情况下,员工可以拒绝加班的;(2)但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班;(3)企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。2、法律依据:《中华人民共和国...
领导要求加班
如何
拒绝
答:
法律分析:和
老板
提出劳动者有权不
加班
,延长工作时间,不得超过1小时/天,特殊情况下不得超过3小时/天,并且每月不得超过36小时;并且加班需要与工会和劳动者协商一致,加班必须按规定支付加班费;一旦加班,争取自己的收入就是合法的了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
领导
想
加班可以拒绝吗
答:
领导
叫
加班可以拒绝
。《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
领导
临时安排
加班
,
可以拒绝
了吗
答:
法律主观:
可以拒绝
。正常情况下用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者 加班 ,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。 《 劳动合同法 》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
领导
叫
加班可以拒绝吗
答:
可以
。正常情况下,用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者 加班 ,即劳动者若
不同意加班
有权
拒绝
。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
领导要求
员工
加班
,可不
可以
不加班呢
答:
员工有权拒绝。正常情况下,用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若
不同意加班
有权拒绝。怀孕7个月以上和在哺乳未满一周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都
可以拒绝加班
。《劳动法》第41条规定“用人单位由于...
老板要求
周末
加班可以拒绝吗
答:
法律分析:公司要求周日
加班可以拒绝
。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须
要加班
的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
公司
要求加班
员工
可以拒绝吗
答:
可以拒绝
,但是有些情况下是不
能拒绝
。用人单位安排员工
加班
,应符合三个条件:(1)生产经营需要。(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商,强迫员工加班加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的...
领导
叫
加班可以拒绝吗
答:
可以
。正常情况下,用人单位
要求
劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者 加班 ,即劳动者若
不同意加班
有权
拒绝
。 《 劳动合同法 》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当...
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