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领导让你辞职可以申请补偿吗
我于2012年4月1日向部门
领导
提交
辞职
单,辞职日期为4月25日,已获批准...
答:
所以,你如果去仲裁的话,可能没有经济
补偿
金的。但工资是要给你的, 奖金也可能难以支持你的。4、你不应当提前提交
辞职申请
单的,这样对你不利的,因为辞职是没有经济补偿金的。所以,尽量与单位协商处理,能够按照
领导
说的那样就可以了,这是我的观点的了。希望能帮助你 ...
老板
不
让辞工
我
可以
去劳动局告他吗
答:
不可以。只要你的劳动合同没有到期,老板有权不批准
辞职
。在这种情况下,你要么按劳动合同规定,
赔偿老板
的损失,然后离开。要么按照合同的约定,旅行劳动合同,直至终止。
口头
离职
有法律效力吗
答:
1、口头辞职的,30天后不能强行
离职的
,按现行的规定,除了符合《劳动合同法》第三十八条外,试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位
可以辞职
。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
老板
问店长某某员工
辞职
了 工资怎么算 店长说扣掉些 这店长合理吗?
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
申请
支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地...
试用期
离职
是否
可以
直接走人?
答:
试用期是不可以随时
辞职
就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,用人单位有权主张
赔偿
。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我在公司工作5个月了,然后
辞职
了,还有一个月的工资,
老板
说分六个_百度...
答:
辞职申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1、 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”为标题。标题要醒目,字体稍大。2、称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或
领导人
的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号...
被辞退有遣散费吗
答:
之前就碰到一个案子,当事人的单位由于经济不景气,部门
领导
开始找底下的员工一个一个谈话,表示希望他们自己向公司
提出离职
后,如果让单位发公告辞退他们的话不好看。 看到这里相信很多朋友都明白这个单位在想什么了,很明显的这个单位就是希望员工自行提出离职,这样他们就无需支付辞退员工的经济
补偿
金,最后在我们的帮助下...
在公司上班没有签过合同
辞职
后补工资还有吗?
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 附录:
辞职申请
通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。 标题 在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成,即以“辞职信”...
加班太多,付出与得到不成正比,
能
作为
离职
原因吗
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出...
离职
证明有什么用,用人单位必须要吗(大全)
答:
2)没签劳动合同的
可以申请
工资双倍
补偿
以上的仲裁申请你只需证明你与违法用工单位存在劳动关系及在职时间有多久就可以了,其它的社保没缴纳,合同没签订,单位负有举证责任。
离职
证明标准格式注意事项: 1.证明格式,离职证明格式《离职证明的格式》。 2.必有信息:单位名称(注...
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