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领导让你辞职可以申请补偿吗
工作地点调动不满要
离职
如何争取权益
答:
1、一般情况下,先看劳动合同对工作地点有没有约定,如果没有约定的。可以根据具体情况确定。如果把你的工作地点调到别的城市,可以认为单位提供的劳动条件发生变化,
你可以
解除劳动合同。劳动合同解除后,可以按照劳动合同法规定提出经济
补偿
金。2、仲裁一般在单位住所地或者劳动合同履行地。因此,你可以到...
辞职
信
老板
代签提交的有什么后果?会严重吗?
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
老板
不让休假,要不要
辞职
?
答:
老板
不
让你
休假,那要看不让你休假的时候他有没有给你加班费呀。如果说节假日三倍加班费,平时休息日两倍的加班费,他给你那就算不辞职。毕竟她在薪资待遇这块压根就没有克扣你呀。但是如果说是免费的劳动力给他加班,那肯定要跟他说清楚的呀。当然,如果你们家家底雄厚的话,那当然,
可以辞职
。
你好 我今天向
老板辞职
他说
离职
后一个月才能拿工资 这是合法的吗
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院
申请
支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地...
辞职
后是不是应该立即结算清工资。
答:
是应该在
辞职
后立即结算。劳动法规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践起来比较多的情况是...
工资没开完,单位就让签
离职
合理吗?
答:
你好这样是不合理的,办理
离职
手续之前应该先把工资开完,如果没有开完工资就让签离职,这样是不合理的,
你可以
去劳动监察大队反映情况。
员工要
辞职
马上走,公司应该几天办理手续
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出
申请
,双方协商一致解除合同。 辞职公司前 ,员工为公司工作,付出...
公司芳动合同签字后没给到员工为由
可以
被逼
离职吗
?
答:
这个是不允许的,公司没有这个权利,如果公司和你签订劳动合同,没有给你不怕,单位要逼
你离职
,这个没事,你可以选择去当地劳动部门
申请
劳动仲裁,公司会被处罚的
没有文件!口头把我
辞职
,找公司
领导
也是口头解释,该怎么处理?
答:
没有正式的
离职
手续,那么是违规辞退,违反了劳动法,
你可以
去劳动局
申请
劳动仲裁,索要
赔偿
我进一家公司一个月不到,准备
辞职
,还在试用期 。交了辞职信以后就
可以
离...
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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