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领导让我去做内账该不该辞职
领导
总是不待见我,工作上也不顺心,
该不该
选择
辞职
?
答:
应该选择
辞职
。首先在工作的过程中,发现自己的
领导
并不待见自己。只能说明自己在工作的过程中不能拥有比较好的工作能力,而且也不能让自己的领导觉得自己的工作能力比较优秀。所以在这种情况下,领导就会出现不再见你的情况。甚至有时候领导会出现忽略你存在的行为,因此我个人觉得在这种情况下,应该选择进行...
上司总打压新来的员工,我
该辞职
吗?
答:
这种领导对所有下属都是一样的。你怎么也改变不了他的想法。如果你对公司的各个方面都比较满意,就忍着,直到
领导离职
,你也解脱了,说不定还能升职。如果多和领导沟通,可能还有转机“主要看企业的经营文化,如果企业文化比较开放,我会主动找领导商量解决方案。如果我工作做得太好,威胁到领导,我可以...
单位突然
让我去做
办公室主任,
应该去
吗?办公室主任是好差事吗?_百度知 ...
答:
没有几把刷子,
领导
是瞧不起你的。所以,很多办公室都能得到提拔,不一定是因为“近水楼台先得月”,而是他本人的能力就非常强,当然要优先提拔了。我个人认为,领导提拔你任办公室主任,一是对你的能力的认可,二是对你比较信任,所以,你应该接受这个安排,努力把工作做好,进步指日可待。
在
公司
里,上司老是找我麻烦,同事也总是排挤我,
我该不该辞职
呢?
答:
如果不想委曲求全就
辞职
换一个企业。把握机会,借分歧解决矛盾。
领导
干部总要人搞事情,他也有对立。你就要把握机会,看齐领导干部,成为他的信赖者或借助能量,挤兑是否解决了吗?我是有切身体会的。自身能力不够,导致被排挤,那么我必须提高自己的专业技能,让自己拿的起放的下,变成不可或缺的一...
领导
总是想尽办法让我们加班,
应该辞职
吗?
答:
领导购买了员工的8个小时,却想要员工做10个小时的工作,员工只有两个选择,要么服从,要么
辞职
。在种种顾虑之下,一般员工都是会选择默认加班的状态。曾在网上看到一篇文章,说到,为什么现在很多员工都不会选择跟
领导做
朋友?其实这也是地位不对等所导致的。朋友是平等的地位,没有高低之分,不开心了我...
如果你的工作太清闲了,你觉得
该不该
主动
辞职
?
答:
工作太清闲了如果在生活当中自己面对一份工作表现的就比较清闲,自己也会考虑
辞职
。因为在工作当中只有一味的超越自己,提高自己的工作能力,才会有更多的收获。如果在工作当中明明知道自己的工作就属于比较清闲的,还不愿意努力,这样的人也很难在工作当中有所长进。毕竟每一份工作当中
领导
都不会养闲人,...
老板
总是对我发脾气,
让我
在工作的时候特别不开心,
该不该辞职
呢?
答:
老板
有人格魅力,有人情味,对员工关心,管理人性化,让员工们有向心力。老板格局大,不会因小事去对员工有看法。脾气要分场合,不要什么场合都一样。比如你的老板在下属面前对你指着鼻子骂,那肯定也是不太好的。老板有脾气其实也可以理解,但是脾气应该建立在尊重别人的角度上面。如果工作没有做好,...
想
辞职老板
苦口婆心的挽留,我应
不应该
选择继续干下去?
答:
等项目完成之后,出现上述情况,你才发现“我中计了”。因为
领导
说的话本身具备模糊性、不确定性,简单来说,领导这句话就是“正确的废话”,没有任何的承诺。最后:既然小林已经提出了
离职
,那就做好离职的准备,正好有新的单位接收,那就不必犹豫,去新的单位入职吧。千万不可轻信领导”正确的废话“...
在
公司
上班1年半,但工作上仍得不到
领导
信任,
该不该离职
换工作呢?
答:
在职场中总是会有一些人,工作勤勤恳恳,业绩也不错,但是就事得不到
领导
的认可,甚至被解雇的都有,这是为什么呢?其实人要是不被认可了,那么做再多做再好,都无济于事,那么面对这样的情况,
该不该辞职
呢?首先,你工作一年半,如果你的工作能力很好,依旧得不到领导的赏识,那么从我们自身角度...
事业编正式工,朋友开
公司
叫
我辞职
帮他,
我该不该去
?
答:
幼儿园归大家所有,共同为幼儿园创造利润,在把利润分给大家,你不是打工的,你也不是在为我工作,我赚一块,分你五毛,所以很多人都
辞职
投奔她去了。你这种情况就要自己衡量了,谁也帮不了你,我说你
应该去
,万一你朋友是个小人呢,我说
不该去
,万一你朋友以后发达了呢?
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