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领导让我去做内账该不该辞职
公司
待遇很好但是碰到一直为难自己的上司,
该不该离职
?
答:
如果各方面都不尽如人意的话,并且你也付出了辛苦的努力,那么你可以选择果断的离开,不过在离开之前,你可以先骑驴找马,不要贸然的离开,找到合适的岗位之后,这边再
辞职
也来得及。我现在也很烦,碰到一个总是难为自己的领导。但我现在一直在忍,等一个机会。
公司领导
是一个60岁的男人。这个年龄段...
公司
效益不好,
领导
也不待见我,
要不要
主动
离职
?
答:
提议先观查,有时效益不好仅仅临时的,这些问题是老总更应该考虑到并处理的。大家只要提高工作能力,确保企业正常运行。假如公司效益不好让你的收益有一定的降低,那么就可以考虑换工作或是转岗,因为要确保收益。
领导不
太好的难题实际上经常可以看到。根据以前我做的入
辞职
剖析,可汇总职工绝大多数的辞职...
我今年47岁,单位
领导
说想
让我
担任办公室主任,该拒绝吗?
答:
当年,
领导让我
从业务科室副职(正科级)担任办公室主任,我还激动了半天。后来,才知道两件事:领导原本让某个业务科室的正职转任办公室主任,但那位中年科长死活不干。有个年龄偏大的副科长主动托人
做领导
工作,想干这个办公室主任,结果是领导不同意。领导这才提名我去当这个主任。所以说,办公室主任...
同事说
公司
裁员有我,
让我
早做打算,我
该不该
直接
辞职
?
答:
你的直接
领导
还没有找你沟通这件事情,那么就说明一切还未成定局,说不定你同事告诉你的消息并不准确,所以自己也没有必要那么快就主动离职,这对自己并没有好处。当然主动离职和被裁员还有很大的区别,主动
离职公司
求之不得,他们是不会给你任何补偿的。可是一旦公司裁员,那么他就需要根据员工的工作...
老板
对员工态度不好,
该不该辞职
走人?大家能分享些建议吗?
答:
老板
对员工态度不好,
该不该辞职
走人?大家能分享些建议吗?第一:老板对员工的坏态度往往是一种非常主观的感觉。老板是在侮辱员工,还是因为员工表现不佳而生气?这两种情况显然非常不同。前者是针对员工的人身攻击,后者是一个特定事件。如果是前者,老板的素质很差,没有这样的
领导
是可以理解的;如果...
在
公司
里总是得不到
领导
的重用,
我该不该辞职
?
答:
他还是新人,之前还没从事过运营。
领导
说公司还会接两个大的品牌做,就是还会再开两个店铺,这是我的机会。等了一个月还是没开。我不被重用的原因应该是太内向,不爱说话,领导在开会的时候也批评过我。但是领导安排的事都是按时保质地完成的。我就想问下各位,我是
辞职
呢,还是继续等,还是问下...
如果你的直属
领导
对你很不好,你会不会直接
离职
呢?
答:
我不太在意,因为我的行为让
领导不
喜欢我,而不是因为我的工作能力不喜欢我。毕竟这是职场,不是交朋友,我也不是大家喜欢的那种人民币。抛开工作能力不谈,如果除了领导其他人都不喜欢我,那一定是我一个人或者有问题。如果改变不了自己,可能会考虑
辞职
离开,因为处理不好人际关系,工作会受到影响。2...
...适合现在的
公司
,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,
该不该
留下来呢?_百度知 ...
答:
总觉得自己不适合现在的公司,想
辞职
,
领导
却极力挽留我,
该不该
留下来呢?领导却力挽留你,只是因为你有利用价值,有利用价值你也就尽量为自己争取利益。无须跟
老板
谈为人处事,出去工作中全就是为了能钱的。无须犹豫不定,人很非常容易被犹豫不定所束缚,很多店家就是应用员工的这一点来剥削他的。...
公司
在
我辞职
的时候没留我,现在工作搞不定,
领导让我
回去,我该怎么...
答:
依照正常的离职而言,
员工离职
时,
领导
干部是多少应该说点多保重得话,例如:“有时长常回来公司玩啊”、“公司大门口随时随地给你打开啊”连这种最基本的客气话也没有,说明你在公司没有价值了。我一个人走他没留,也就是说,其实就是领导干部觉得你的工作非常容易被他人代替,你在不在都不重要了...
干一份工作久了,就觉得失去了工作兴趣,
应该辞职
吗?
答:
跟同事他们相处也比较好,大家都是朋友,在这样子的工作环境中我觉得也还算可以。你重新
辞职
跳槽去其他的公司,又要从头开始,又要开始学习公司的文化,公司的管理制度还要跟新的同事也需要时间来相处。反正无论在哪都是上班,我觉得即使对工作失去了兴趣,感觉枯燥无味也是很正常的。我们应该坚持做好自己...
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