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领导调部门
领导
把我从别的
部门调
过去当他领导,我应该辞职吗?
答:
在这种情况下,我不会选择辞职,辞职并不是一个明智的选择。
领导
提拔你,可能是因为他们看到了你的才华和潜力,希望你能为公司带来更多的价值。此外,领导也可能考虑了其他因素,如团队协作、沟通能力等。作为新上任的顶头上司,你需要学会适应这个角色,并努力提高自己的领导能力。以下是一些建议,帮助你...
我是
部门
负责人,结果上司又调来一个人与我一起管理这个部门,我该怎么...
答:
一般来说你首先得考虑你的作业效果有没有到达上级想要的要求,假如你先就任之后,上级又安排了别的的负责人那么一般有以下几个意思:1、你现在管理懈怠,功率下滑,需求人和你竞争。2、你现在处理事情不行完善,需求人协助你处理部分事情。3、你现在的
领导
协作能力不行需求人起到光滑效果。在我看来这是...
被调到另外一个
部门
当了
领导
,手足无措,该怎么快速开展工作?
答:
作为一名领导调节岗位是常常的,要靠这些方面的思想准备和自身素养。刚到一个新岗位,要达到那么几个方面:首先摸透
领导调
你去新岗位的原因,弄清领导用意是开展工作的第一步。另一方面要开展调查研究,搞清该企业工作、员工等领域的情况,在摸清底数前,不能随便表态发言,各类工作循规蹈矩进行。再度在...
领导
把你在各
部门调
来调去的意图是什么?谢谢
答:
1、让你当间谍,秘密潜入基层,了解员工心里动态;2、各
部门领导
都不喜欢你,不想让你在本团队呆,被踢来踢去。
部门领导
想让我们
调部门
,我该怎么办?
答:
根据你的情况,以上要点挑重点沟通吧,一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排,但又有自我个性,肯思考、有主见的特点。我想,如果不是什么特别脾气的
领导
,会为你重新考虑的。领导想让我们
调换部门
,不用当场答应或拒绝,说需要考虑下。而后先了解调换过去的部门是什么情况,可以问领导,但领导大多会挑好的...
公司
领导
故意把员工调到其他
部门
怎么办?
答:
如果公司
领导
故意把员工调到其他
部门
,员工可以采取以下措施:了解
调动
原因:与领导或HR部门进行沟通,了解公司为何要将自己调动到其他部门,是因为自己工作不足以胜任原部门的工作,还是因为公司的业务需要变动等原因。表达个人意见:如果员工认为自己的调动是不公平或不合理的,可以与领导或HR部门沟通并表达...
如果我被领导调到别的部门帮忙,别的
部门领导
开会讲什么都叫我们跟着他...
答:
服从安排就好了。没有什么好讲的。一般调去帮忙的。不会为难你的。
突然被调到另外一个
部门
当
领导
,手足无措,该怎么办?
答:
先了解一下新
部门
的工作内容和人员,并且多看一看他们以前的资料,多和新同事沟通,然后在新部门做出成绩,这样同事们也就会信服你,你就可以好好当这个
领导
了。
领导
把我调去另一个
部门
了,我想回去要给领导送礼吗,大概要送多少?_百 ...
答:
你好!
领导
把你调另一个
部门
工作了,那是领导信用你,你应该是更加努力,现在别送礼,看看工作如何,等工作稳定了再说吧。
突然被调到另外一个
部门
当了
领导
,手足无措,该怎么办?
答:
小编建议各位可以及时的安慰自己,只是换了一个
部门
,当
领导
而已,没有什么,这证明老板非常的相信自己,所以接着像以前一样做自己就好。既然自己已经当了领导,那么就可以好好的考虑下一步怎么办。各位在
调整
完心态后,也要及时的弄清楚部门的任务,然后要知道怎么样和下属沟通,否则会给之后的工作造成...
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