如果公司领导故意把员工调到其他部门，员工可以采取以下措施：
了解调动原因：与领导或HR部门进行沟通，了解公司为何要将自己调动到其他部门，是因为自己工作不足以胜任原部门的工作，还是因为公司的业务需要变动等原因。
表达个人意见：如果员工认为自己的调动是不公平或不合理的，可以与领导或HR部门沟通并表达自己的想法和意见。
寻求协商：员工可以请求与新的部门领导协商，并寻求双方达成一个比较理想的安排。
拒绝调动：如果员工认为自己的调动会对自己的职业发展产生负面影响，可以提出拒绝调动的请求。但是，这种选择可能会对员工的工作稳定性产生一定的影响。
以上，望采纳