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领导跳槽到小公司要带我一起
领导
让我跟着他
一起跳槽
,怎么办?
答:
但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在原
公司
做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,单位领导们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在原单位,尽量不要折腾。人到中年,折腾不起,跟
领导跳槽到
新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的...
领导要跳槽
,我要不要跟着走?
答:
但是领导辞职你也跟,那么你有没有想过,领导即便对你再好,其实也是出于工作需要,或者说白了就是相互利益互补,但是你的人生终究需要你
自己去
拼搏,而不是永远只做领导的跟屁虫。而且还有一点我觉得很重要,那就是
领导跳槽带
你走,如果你跟了,可能以后的工作中你依然要对领导感恩戴德,甚至领导升迁你...
领导
想带着我
跳槽
怎么办?
答:
作为员工、作为下属,要透过现象看本质,虽然职场有纯友谊,但试问一个不考虑下属感受,而是直接让下属跟着
一起跳槽
的上司,他能够有多伟大?无非是上司去了新的
公司
,因为没有得力干将,无法迅速开展工作,想要带几个熟悉的班底过去帮
自己
站稳脚跟,虽然这种想法很正常,但站稳脚跟之后,往往是“卸磨杀驴...
如果你的
领导带
你
跳槽去
更好的
公司
,你会怎么做?
答:
而这样的老板往往工作能力强,领导能力好,能带动整个团队的氛围非常融洽,团队目标一致,工作效率高。而当我们是老板跳槽作为员工该怎么办?很多员工认为是否应该跟随
领导跳槽
不仅要看自己的实力,还要看我们在跳槽的
公司
是否有更好的发展前景。有能力的老板会
带我一起去跳槽
,聪明的人这样做会得到越来越高...
老板带着
我一起跳槽
,我该跟吗?
答:
跟着
领导跳槽
有利有弊!跟领导跳槽的好处:1. 更好的职业发展机会:领导的职业经验和资源能为您提供更广泛的职业发展机会。2. 促进职业成长:领导可以帮助您拓宽视野,获得更好的职业成长。3. 薪资增长:领导跳
到一
家新
公司
可能会获得更高的薪资和更好的福利。4. 更好的工作环境:跟随
领导去
新公司,...
部门
领导要跳槽
,身为领导下属,员工要跟着
一起跳槽
吗?
答:
部门
领导要跳槽
,身为领导下属,员工要跟着
一起跳槽
吗?如果是大人物,或者是更高级别的
领导带
过去的,你还等什么?还不把大腿抱紧的!如果领导是应聘过去的,你要三思,要重点考虑
自己
当前的处境,比如同事关系怎么样?工作氛围好不好?福利待遇行不行?有没有现
公司
其他领导,或者更高层的领导赏识你...
领导
拉着
自己一起跳槽
,我要不要跟他一起跳槽呢?
答:
小王正在思考,每个人都有
自己
的选择,而且更好的
公司
想要跳跃不均匀,而且正在进行。谁知道
领导者
也说服小国跳
到一起
,萧王读到了我的领导对自己,有什么要照顾自己,另一方面,我担心我不熟悉新公司。它也可能非常麻烦。因此,它对领导劝说是犹豫不决的。最后,小王没有禁止
领导人
的劝说,或跳跃领导。
一手提拔我的
领导
任期满了,被调往另一个区域,我要不要跟着
一起去
?
答:
沉淀成本是啥?机遇成本是什么?例如,大家
公司
的文化是啥?是否那类换一个
领导
干部换一茬人文化艺术?你没去,留下,是否就被边缘化了?这种职场上的要素,与家庭因素累加
在一起
,你选择什么?这些问题,你最清晰,别人的意见仅仅参照,一定要自身下定决心。这件事情挺
要我
感叹的。有一次,大家聊天时...
领导带
团队
跳槽
,是否要跟?
答:
但如果你已经人到中年,结婚生子,上有老下有小,生活的负担很重,而且你在原
公司
做得还不错,工作有前景,和同事关系融洽,单位领导们也比较器重你,这种状态下,我劝你还是留守在原单位,尽量不要折腾。人到中年,折腾不起,跟
领导跳槽到
新公司有太多的不确定性,一不小心就会满盘皆输,而中年的...
领导
让
自己带
新人该不该带?
答:
带新人,也许
领导
不会给你额外的报酬(通常是如此),并且还会预计得到占用你一些工作的时间,可为啥我还会坚持
要带
新人呢?因为,带新人对个人来说,可以培养
自己
的管理能力。如果你能够把新人带得很出色,领导们自然也会考虑未来让你带一个团队,甚至将来有机会管理一个
公司
。反之,你连一个新人都带不...
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