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领导驾驭不了聪明的下属
为什么
领导
总是处处针对老实人,却从来不针对
聪明
人?
答:
1.
领导
在工作中并不总是针对诚实的人,而是可能由于习惯和性格因素,更倾向于将重要任务交给那些愿意主动配合、不常提出条件
的下属
。2. 性格诚实的员工往往羞于主动竞争,不善于为自己争取利益,这可能导致领导认为他们更可靠,更适合分配重要任务。3. 当公司出现利益分配时,性格诚实的员工可能不会主动...
面对
领导
处事不公正的时候,
聪明的下属
通常会怎样做?
答:
员工希望在工作中被尊重和被认可,这对于留住优秀人员非常重要。再次,
领导
还要不断加强自身能力的提高,让下属对自己有钦佩感。如果领导什么都不懂,而是瞎指挥,尤其是优秀
的下属
,对于这样的领导一般是不服的,而且由于自己的不可替代性,在工作中会很任性,甚至不把领导放在眼里。但如果领导能力很强呢...
能力强的
领导
,特别讨厌
下属
出现哪些低级错误?
答:
先说一说领导最喜欢的下属吧,那就是最听话的下属。但是这种听话不是按图索骥和照本宣科。如果领导说什么你做什么自然是好的,但是领导说什么你就照搬不误下次还这样那就是自作聪明,领导最讨厌的就是自作
聪明的下属
了,自作聪明是最低级的错误。不管你是不是真的比
领导聪明
,但是领导这次的指示是...
为什么
聪明
人从不和
领导
走太近?
答:
2.容易被同事和其他领导针对 领导和
下属
之间总会有一些观念、想法不同的地方,当你和领导走得很近时,同事自然会看你不开心,有一类人在工作中最为典型,他们被称为“
领导的
狗腿子”。这类人什么时候都有,比如上学的时候,班上总有人喜欢给老师打报告,在职场也是如此,总是有一些人觉得他们能用...
领导
为什么不会喜欢太能干
的下属
?
答:
在职场中,我们经常听到这样的说法:有些
领导
更喜欢那些听话但不一定很
聪明的
员工,而不太喜欢那些能力出众但性格孤傲的员工。虽然这种现象不一定适用于每个职场和每位领导,但却有一些理由可以解释为什么会出现这种倾向。1. 团队协作和和谐关系:在现代职场中,团队协作和团队精神变得越来越重要。领导往往更...
在面对
领导
处事不公平的时候,
聪明的下属
应该怎么做?
答:
拖延症和野心
领导不
按第一种方法给你解决你就先把这件事拖住总会找到原因的。其实领导心里清楚,只有这样才能把态度表达清楚最终把事情做好这叫永不再犯私密干净遇到这样的情况,一定要找领导私下解决,一定要给足面子。领导一定要把自己的情况说清楚说清楚。没什么好尴尬的。不公平就是不公平,领导也不...
领导
更喜欢
聪明的
还是听话的员工?
答:
真实的情况是
领导不
一定喜欢
聪明的
也不一定喜欢听话的员工。因为每个领导的个性都不一样,于是每个领导喜欢的员工类型也会不同。同时,每个人对“聪明”“听话”的定义不同。所以,很难泛泛的评价更喜欢哪个类型。如今的时代多变、复杂、信息繁杂,领导本人也在经历很大的挑战,于是在职场里,领导越来越...
刚当上
领导不
会管理
下属
,应该怎么办?
答:
不要浮躁,一定要低调,
下属
只是工作上的助手,不是私人奴隶。不要像主人一样颐指气使。
领导
就像黑板上的字,随时可能被老板擦掉,所以千万不要把自己当成菜。当你生气的时候,请冷静半小时。1.当你生气的时候,你会失去你的身体。一个人生气的时候,往往会失去理智,容易冲动。他说的大部分话都是气...
为什么
聪明的
人不和
领导
过于接近?
答:
领导们最擅长的事情,其实往往不是业务,而是搞平衡。要知道,如果下属中有人太突出,或者太不听话,那领导一定会想办法打压。那如果你平时离领导太近,一方面
领导不
想让你的实力太大,积累的太快,威胁到老板自身的地位,会忌惮你。另一方面,老板如果把所有的资源总是倾向你,那其他
的下属
就没有积极...
年轻上司如何
驾驭
年长
下属
答:
既然年轻的你能当上
领导
,那说明上司看重你的能力,首先要相信自己可以做好,然后可以多跟同级多做交流,或者像上司讨教。年轻上司如何
驾驭
年长
下属
2 与年轻上司和谐相处实用技巧 不要怀疑,聚焦在老板身上 一个年轻
聪明的
老板对团队来说是一种珍贵而无形的资产,如果拥有一个高质老板,相应的就能训练...
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