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领导驾驭不了聪明的下属
那些管
不了
员工的
领导
,还应该当领导吗?
答:
还有一些原则就是性格本身的问题,自己就是那种天不怕地不怕的性格,所以面在工作上面对领导也是不怕的,常常都是自己做事情的事情,领导想管也管
不了
。
领导领导
就是要管理员工,带领他们一起更好的做事情。但是身为一个领导,其实也挺不容易的,要管理自己的员工,但是每一个员工都不一样,就像一个...
领导
最不喜欢什么样
的下属
?有什么依据?
答:
我们往往质疑,为什么往往能力强的人,却得不到
领导的
重视?真的是出于妒忌吗?其实不是,就像皇帝要信赖将军去打仗,他会对将军的武功产生妒忌吗?皇帝所不高兴的,是在强大能力的加持下,你变得“不可控”了,这种不可控往往表现在:第一、能力强但不听话,领导有政策,你在下面有对策。这种
下属
能...
为什么有些员工工作能力比
领导
还强,却当不上领导?原因是什么?_百度...
答:
对于
领导者
来说,他们需要的不是最有能力的员工,而是控制和保障。在职场上,一个人太强势,什么都不管。对于领导者来说,他们会觉得不受欢迎,不受尊重。
聪明的下属
很低调,就是很能干,经常向领导汇报工作,问领导一些问题,可以拉近你和领导的距离,赢得领导对你的信任。在职场上,决定你是否升职的...
为什么真正厉害的
领导
都是不太管
下属
的?
视频时间 00:25
性格软弱的
领导
怎么管理
下属
答:
慈不掌兵义不掌财,听过没有?性格软弱的人本身就不适合当
领导
,如果是在不重要的岗位还罢了,如果是重要岗位,还不如退位让贤。性格软弱,根本带不动
下属
,人家根本不听你的命令,根本不把你当回事,根本不把你放在眼里。工作还怎么干?如果你舍不得放弃你的领导地位,那么还有几个方法借鉴:第一个...
为什么职场中的
领导
比较会喜欢笨但听话的,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
尽管如此,也有许多领导更重视员工的能力、独立思考和主动性。这些领导更注重员工的贡献和创新能力,鼓励员工积极发展自己的能力并担当更大的责任。作为员工,重要的是找到适合自己的工作环境和领导风格。如果你拥有出色的能力和自信,但面临
领导不
欣赏的情况,可以尝试以下方法:1. 提高沟通与协作能力:努力...
若
下属
行为令人讨厌,但她又和老板关系好,你奈何
不了
她,咋办?
答:
“一样米养百样人”,她只不过是你的一个下属,只要不是原则性的问题,行为令人讨厌也只是个人的素质、教养,小些相处、接触就是了;况且,自己也不是圣人,无谓为这些鸡毛蒜皮的小事较真的。 既然她是你
的下属
,说明你也应该是一个小
领导
或管理者,应该知道这一句话:“宰相肚里能撑船”;一个做大事的人,应该有容人...
领导
为什么要重视
聪明的下属
?
答:
领导能看出谁是
聪明
人。为
领导不
仅具有更高的眼光,而且也不会任用无能的人。所以能够被领导另眼相看,也就说明这位员工具有独特的才华和能力。职场当中的竞争十分激烈,而如果我们想要脱颖而出的话,就一定要具备强大的实力,因为只有这样才能够被领导重用。大多数默默无闻且脚踏实地的人的确无法受到...
领导
如何收拾不听话
的下属
?
答:
慢慢地,你会发现这样的团队迟早会失控,也会引起很多人的不满。要收拾不听话
的下属
,
领导
往往会用这三招来对付,让他“不高兴”。我们遇到这样的员工,需要考虑很多方面。如果他对公司无用又有价值,我们可以开除他,因为这种员工一个人会害了所有人。如果一个员工有权利在公司有人脉,那么就要用
智慧
...
领导
一般最不喜欢什么性格
的下属
?
答:
领导
一般不喜欢
的下属
的性格有两种,第一种是太过于沉默寡言,没有自己的想法,一种是太过于外放,太过于溜须拍马。虽说人都喜欢听见恭维自己的话,被人夸赞是一件值得高兴的事情,但是在职场中,如果一个职员对自己的领导太过于拍马屁,只会让领导在面对这样的下属时感到烦恼且不屑一顾,因为在他的...
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