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餐饮业法定节假日工资
做
餐饮行业
,一个月
工资
到底按30天还是31天算的
答:
都不是。第一种算法:按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷...
餐饮业
国庆加班怎么算啊
答:
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定:国家
法定节假日
总计11天,分别是春节3天,新年、五一、中秋、端午、清明各放假1天, 国庆3天。对于法定节假日,标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,用人单位不能通过安排补休逃避依据劳动法44条的3倍
工资
责任的,及时安排补休,此加班费...
国庆
餐饮行业
有没有加班费
答:
国庆
餐饮行业
有没有加班费?算。
法定节假日
加班的,用人单位应当支付平常
工资
三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定,全国的用人单位都适用,包括
餐饮业
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
法定节假日
上班
餐饮业
有双倍
工资
吗?
答:
不论何类型企业按照劳动法律规定是应当支付。
清明节
假期
和周末重合,对于
餐饮行业
,周末算三倍
工资
吗
答:
1、不论什么
行业
,都应当遵守《劳动法》,清明
节假期
和周末重合,清明节的假期在工作日补休;2、周末上班的,按二倍
工资
计算;3、经劳动部门批准,实行综合工时制的企业,周末上班没有加班费;4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
私营
餐饮
,
法定节假日
没有三倍
工资
,只有后面补休一天,请假一天扣两_百度...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班
工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
餐饮行业
服务人员在国家
法定节假日
上班的,应该得到什么样的补偿?是不...
答:
餐饮业
管定
节假
规定月休四休四除夕初初二班应该三倍薪
餐饮
店
工资
怎么计算
答:
餐饮
店
工资
计算:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
我想问问
餐饮行业
过年放假吗
答:
不论行业,过年法定假日是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但
工资
应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工资。更多关于
餐饮行业
过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc...
请问一下
餐饮行业
过年放假吗
答:
不论行业,过年法定假日是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但
工资
应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工资。更多关于
餐饮行业
过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc...
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