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餐饮业法定节假日工资
做
餐饮业
的服务员如果在国家
法定假日
上班,那么
工资
和平时一样吗~?<劳 ...
答:
根据有关劳动法规,交通等
行业
因工作性质特殊需连续作业,可实行综合计算工时工作制,同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定,实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息目的,不加
工资
;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人...
劳动法做
餐饮
的五一有
节假日
吗
答:
五一劳动节属于
法定节假日
,无论什么
行业
,法定节假日当天上班均应支付300%
工资
的加班费。五一劳动节放假3天,其中5月1日当天是法定节假日按300%支付加班费,其余2天是双休日,如果上班未安排调休的支付200%加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的...
餐饮行业
员工
法定节假日
是几天
答:
依照法律规定,只要是在我国工作的劳动者,不管是
餐饮
还是其他
行业的
员工,不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。
法定假日
,如用人单位安排加班的,须在正常支付员工
工资
的基础上,按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说,10月1日、2日、3日三天,加班费按3倍...
餐饮
过年
工资
怎么算
答:
春节7天假中有3天属
法定节假日
,即2月2日至4日(农历除夕至正月初二),其余的4天均为正常公休日。所以春节期间的加班费,应分法定节假日和正常公休日两类来计算。 在除夕到大年初二加班,日加班
工资
=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。在正常公休日加班的劳动者,如果单位不给安排补休,...
法定节假日
,
餐饮业
有没有法定节假日的加班
工资
答:
标准工作时制的,
法定节假日
加班的,应当支付三倍
工资
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
餐饮
部门
法定节假日
上班
工资
必须三薪吗
答:
今天国庆和中秋连在一起休假,10月1日至4日四天是
法定节假日
,劳动者上班的属于加班,单位应当支付3倍
工资
。单位没有足额支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
餐饮业
员工
工资
怎么算
答:
按照正常的工资计算即可。每月计薪天数21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
餐饮行业
正规的
法定假日
视频时间 00:23
劳动法
节假日工资
规定是怎样的?
答:
根据劳动法的相关规定,劳动者在
节假日
期间可以选择加班或不加班,对于用人单位需要员工加班的,应取得员工同意并支付加班
工资
,在日常实际中,对于
餐饮
、娱乐、休闲、旅游等文化服务类行业来说,越是节假日越是业务量和营业额大增的时候,因此,往往这些
行业的
员工都是在加班中度过节假日的,那么,劳动法...
做
餐饮行业
,一个月
工资
到底按30天还是31天算的
答:
都不是。第一种算法:按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日
用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷...
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