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餐饮为什么要压一个月工资呢
餐饮
无缘无故解雇员工怎么办
答:
如果该辞退行为违法则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
餐饮
行业第
一个月
上了5天班,然后月休四天 ,
工资
怎么算??底薪3000,_百...
答:
第
一个月
不满整月没有月休,上一天算一天的钱,底薪除以当月天数乘以上班天数5天。
在
餐饮
干服务员都两个月了
工资
不发工资,过
一个月
快过年了不知道怎么办...
答:
不要冲动 你可以去当地的劳动局投诉 最好呐是好好解决 要不然投诉过了 你一般就不能在那上班了
餐饮
上班迟到了,一个月共罚了我1000元,我
一个月工资
才3500,这样违法吗...
答:
违法。企业对员工是没有罚款权的,只有政府部门才有罚款权。如果员工的行为给企业造成损失,那么企业才有权从
工资
中扣除用于补偿,企业必须就损失举证。一般企业对员工违纪处以罚款,只要数额不高,执法部门也会默认不管,但是一般不得超过当月工资的4分之一。你有胆量和单位闹翻的话就去劳动局投诉吧,...
为什么
很多人说
餐饮
不好干?
答:
3、
餐饮
经营应该有大局意识,要对全局进行分析和把控。而不是仅仅盯着几天或者几周的营业额。要在盈利和亏损之间找到
一个
平衡点,在营业额上也要尽可能多关注均值,包括月均值和季均值,仔细分析这些数据,才能得出有效的结论。 如果当月营业额最高峰值和最低峰值相差太多,那可能就是
餐厅
的营销策略出现...
我在
餐饮
行业上班提前
一个月
交的辞职单在第二个月多五天走的但是入职的...
答:
微信支付的信息就是证明,另外考勤是由老板单位提供的,而不是员工去证明 没有合同老板要赔付双倍
工资
的。
餐饮
员工没有签劳动合同,不给辞职,还发话如果走了就没
工资
,我应该去哪...
答:
直接向你们当地的劳动局监管大队投诉就可以了,直接电话投诉都可以。首先,没有签订劳动合同,这是用人单位的严重违规,仅凭这一点就会被要求双倍处罚,第二,劳动法有明确规定,只要员工提前
一个月
向用人单位提出辞职,到时候就可以直接离开,单位不能以任何借口扣除员工应得的报酬。
餐饮业
离职必须
一个月
吗
答:
个人提出离职情况?1、用人单位存在劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在劳动合同法的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候...
农民工
工资
和工程款的界限
答:
多见于
餐饮
、制衣、制鞋等企业,雇主有意拖欠,有钱也不发给农民工。如渠县涌兴镇勤俭村三组30岁的刘小琴在老乡的介绍下,到福州一制衣厂干活。刘小琴同公司的老板谈妥,做记件
工资
,多干多得,结工资的方式是
一月
押
一个月
,即第一个月进厂干活的工资为压金。入厂前几个月工厂效益好还能按双方约定领取工资,可是后来几...
请问下 我在
餐饮
行业工作 我提出离职 老板已没有人为由不让我走 我想...
答:
1、提前30天书面形式(辞职申请)通知公司要离职,并在辞职申请上备注离职预期时间为
一个月
以后,并保存好证据;2、等30天后可以直接办理离职手续,如果公司没意见,结算
工资
,走人。3、如果公司不同意,也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据:工服、打卡记录、工资条等等,申请劳动仲裁...
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