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餐饮行业正规的法定假日
餐饮业
有没有
法定节假日
的加班工资
答:
劳动法中没有给予
餐饮行业
什么特权,强烈建议你把加班的证据留好(比如出勤记录或者其他能证明你
假期
出勤的材料)当你还希望在这里工作的时候就先忍着,当以后想离职的时候可以立即向当地劳动部门申诉,要求单位支付你的全部加班费(不论是多久以前的都没问题,只要你手里有合理的证据)。你可以通过向当地...
餐饮行业
春节有300%工资吗
答:
这个问题很难回答,按照国家相关劳动法律,
国定
节日加班的必须有3倍工资而且不能以补休代替。但是
餐饮行业
是个特殊的行业,上规模的
正规
公司是会付你三倍工资的。但是不等于你就可以拿到你应付工资的三倍,有很多公司在签订合同的时候为了合理避税会签2份合同,其中一份是补充协议。意思就是说你拿到的3倍...
清明节
假期
和周末重合,对于
餐饮行业
,周末算三倍工资吗
答:
1、不论什么
行业
,都应当遵守《劳动法》,清明节假期和周末重合,清明节
的假期
在工作日补休;2、周末上班的,按二倍工资计算;3、经劳动部门批准,实行综合工时制的企业,周末上班没有加班费;4、法律依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
百胜
餐饮
集团员工婚假为期多少,包含公休假和
法定节假日
吗
答:
普通7天,晚婚14
餐饮业节假日
三薪是硬性规定吗
答:
只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下: (1)不合法。根据相关法律法规,在我国
法定节假日
安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资; (2)我国法律保护劳动者的权益,无论是
餐饮行业
还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。 节假日的加班时间规定是多少 1、经与工会和劳...
餐饮法定节假日
怎么算工资
答:
法律分析:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,
国定假日
是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
本人是在
餐饮行业
,
法定节假日
是按什么算的
答:
你是说加班工资吗?大酒店通常会执行国家标准即三倍工资,小饭馆就自己跟老板商量了。
餐饮行业
员工底薪多少?
法定
日应该休息吗?
答:
每个地方不一样,服务员,如果在广州,大概,也就三千左右,加上其它的,一般不会超过,五千块。应该休息,但,工作不好找哦
法律规定
餐饮行业节假日
有工资没
答:
法律规定
餐饮行业法定节假日
有工资。《中华人民共和国劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
国庆
餐饮行业
有没有加班费
答:
国庆
餐饮行业
有没有加班费?算。
法定节假日
加班的,用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定,全国的用人单位都适用,包括
餐饮业
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
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