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餐饮行业正规的法定假日
餐饮法定节假日
工资怎么算
答:
法律主观:
法定节假日
本来是法律规定给予劳动者休息的时间,一些单位却安排员工加班加点工作。更令人气愤的是,用人单位想尽各种办法拒付加班工资,员工辛勤劳动过后却没有得到应有的劳动报酬。特别是有些公司将值班作为接口,不按加班工资计算法定节假日值班。法定节假日值班工资怎么算“值班”与“加班”虽然...
餐饮行业
员工底薪多少?
法定
日应该休息吗?
答:
每个地方不一样,服务员,如果在广州,大概,也就三千左右,加上其它的,一般不会超过,五千块。应该休息,但,工作不好找哦
法定节假日
上班
餐饮业
有双倍工资吗?
答:
法定节假日
加班的,用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定,全国的用人单位都适用,包括
餐饮业
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
想请问一下。
餐饮行业
关于
法定节假日
以及节日值班有什么法律保护吗?如 ...
答:
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)
法定
休
假日
安排...
餐饮业
为什么很多情况下不允许员工星期六星期天
节假日
休息?
答:
因为星期六礼拜天是
节假日
,那时候
餐饮业
是最忙的时候,当然不允许你休息了 再看看别人怎么说的。
餐饮
企业过年三天休假不给开工资,合理不合理?
法定
三天不扣除工资,这...
答:
劳动者在
法定节假日
期间,没有提供劳动,用人单位是应当发放劳动者法定节假日期间工资的,如果劳动者在法定节假日期间加班的,用人单位是应当支付其3倍工资的。用人单位不发放劳动者法定节假日期间工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
餐饮节假日
没有三倍工资算违法吗
答:
算违法。根据相关法律法规,在我国
法定节假日
安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资,任何用人单位必须以此标准执行。我国法律保护劳动者的权益,无论是
餐饮行业
还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。工资应当按照劳动者实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21...
做
餐饮业的
服务员如果在国家
法定假日
上班,那么工资和平时一样吗~?<劳 ...
答:
根据有关劳动法规,交通等
行业
因工作性质特殊需连续作业,可实行综合计算工时工作制,同时根据《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第63条的规定,实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息目的,不加工资;工作日是
法定节假日
的,单位要支付300%的工。按照《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人...
星巴克全职
国定假日
可能休息吗
答:
先回答你的问题:全职和兼职可能会有一些不同。一般情况下,服务
行业的
全职人员(如店长、全职的营业员和服务员等)不一定会在
法定的节假日
休息,往往都是通过“串休”、“调休”或“倒休”的方式来解决的,兼职则是以实际工作工时计费,节假日的工时费可能会高一些,但和你要不要休息没有太必然的...
餐饮节假日
工资为啥没三倍
答:
一、
餐饮节假日
工资为啥没三倍1、只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下:(1)不合法。根据相关法律法规,在我国
法定节假日
安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资;(2)我国法律保护劳动者的权益,无论是
餐饮行业
还是其他行业,法定节假日不给三薪都是违法的。2、法律依据:《中华...
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