我在南京一家工厂上班，最近辞职对考勤时人事部的说我旷了两天工，我确实提前没和领导提前打招呼

Question

我在南京一家工厂上班，最近辞职对考勤时人事部的说我旷了两天工，我确实提前没和领导提前打招呼我在南京一家工厂上班，最近辞职对考勤时人事部的说我旷了两天工，我确实提前没和领导提前打招呼，但他们说旷两天工要扣6天工资，协商也不行，我想问问去劳动局可以讨回这6天工资吗？毕竟6天工资也有1000元钱了，我不甘心啊，求好心人帮帮忙

Answer 1

你两天不上班还不和只管领导打招呼，肯定是你的不对啊，如果你在多旷工几天你就可以不用来了，在劳动法上也是有规定，这样确实是属于旷工，而且有时候也结合你们签的劳动合同而定，一般单位你旷工3天以上，就算你自动离职处置了，甚至连一个月的工资都没有，劳动法确实保护着劳动者不受欺压，但是你的做法本来就不对，就算你到劳动局也没用啊！工厂也有工厂的劳动制度，你们双方是要签合同的，而且你在哪上班这样无端旷工都是说不过去的，那一千块钱就当你为自己的行为买单了！追问

两天不是连续旷的

追答

那也旷工了不是？一般合同里都是交了辞职报告要半个月或者一个月，而且你部门同意你辞职，最后才能去人事部办手续，那你不来人事部肯定是按章办事的，你问问合同里有没有旷工按三倍的工资罚款？如果真有这一项，你也就只能人倒霉了。

Answer 2

关于旷工的流程，一般是这样的：如果规定上班时间没有来，需要事前和直属领导请假说明，人力资源（或部门经理）在当月考勤统计时会进行咨询，确定是旷工后记录在案，否则算请假；如果时间比较短（1-3天），且公司在这方面考核和执行不是特别严格（一般都不严格），在事后和直属领导解释说明也可以，一般不会出现你这种情况。
你这种情况有两种可能：1、你在事前事后没有以任何形式向直属领导解释说明。（领导竟然也没有主动询问，说明你和领导之间的关系非常不好，领导在找机会辞退你）；2、你在事后有和直属领导解释说明，但直属领导和人力资源（或部门经理）在这件事情上没有沟通好，导致记录出现问题。
解决办法：如果是情况1，你要仔细阅读公司的奖惩规定，里面会有旷工时间和扣除工资的对应关系，如果公司没有按照规定执行，可以先和公司的人力资源沟通，沟通未果可以到劳动局申请补偿；如果是情况2，最好和直属领导、人力资源（或部门经理）就这件事情好好沟通一下。
总体来说涉及数额较少，旷工的情节也不严重，其中可能还涉及到内部问题，一般沟通一下都会直接解决的。

Answer 3

主要牵涉的扣罚是否合理问题，就要查看你们的合同约定和公司的规章制度，如果有明确约定扣罚标准那就没办法了，如果没有约定或者没有严格执行扣罚规定私自加码那就可以追讨工资。个人认为扣6天工资不多，你如果有异议可以寻求当地劳动保障部门咨询和求助。

Answer 4

我觉得先去你的中介问一下看怎么说，劳动局去了也的一俩月才能给你弄好

Answer 5

难，不过劳动局还是要跑，不然一点机会都没

Answer 6

看看公司是不是有条文说明旷工两天要扣6天工资，如果没有的话就去劳动局