“学校的规划布局不够合理，教育管理体制不完善，缺乏一套科学的教育考评和考核体系；教育投入主体单一，社会办学严重滞后，教育服务层次低。”这便是容桂街道党委、办事处通过长时间的深入调查后为容桂教育开出的“诊断书”。
对症下药，容桂政府连下五剂猛药，旨在用三年左右的时间，使容桂中小学校布局得到合理调整，办学条件得到根本改善，教育质量得到进一步提高，教育强镇地位得到进一步巩固，努力实现容桂教育事业可持续发展。
措施一：做强名校 初高分离
据了解，容桂现有的３所完全中学，都设有高中部和初中部，这无疑不利于集约办学，打造教育品牌，同时由于互抢生源，容易产生恶性竞争。
针对这样情况，政府拟对容山中学、桂洲中学、容桂中学实行初中、高中分离。取消容山中学、桂洲中学初中部，取消容桂中学高中部，将容山中学、桂洲中学初中部并入容桂中学，将容桂中学高中部并入容山中学和桂洲中学。通过调整，将容山中学、桂洲中学办成两所纯高中的完全中学，将容桂中学办成初级中学。为了打造容桂初级中学品牌的需要，考虑将容桂中学改办成容山中学的初中部。
由于目前学校的数量仍然偏多，达３８所，一些小学和初级中学，规模偏小、设施简陋、办学条件差、教学质量低，不具备扩建、改建的条件。
为此，政府拟撤销四基小学，将其并入城西小学；将朝阳小学、桂馨小学分别并入容桂小学、瑞英小学，以新校区的形式进行管理；撤销青年路小学、东风小学，将其并入南环小学。在撤销、合并的同时，政府还将扩建容山中学、现朝阳小学等学校。
另外，政府还将理顺幼儿教育管理体制，鼓励幼儿园管理权和所有权分离，实行专家办园，建立“公有民办、经费自筹、自主管理、政府监督”的幼儿教育管理新体制。扶持和鼓励社会开办“规模大、档次高、管理优”的幼儿园，管理资质好、效益好的幼儿园兼并资质差、效益低的幼儿园，将幼儿园纳入街道奖教奖学范畴。
措施二：教师本月涨工资
办事处将着力提高教师的工资待遇，本月开始教师工资在区定额的基础上有所提高。
政府将采用财政专项拨款、社会捐赠、企业赞助等形式筹集教育基金，教育基金专门用于奖教奖学，对学校上等级、为教育作出重大贡献的学科带头人，对敬岗爱业、教学成绩优秀的教师以及重大科研成果实行重奖。从２００５年开始，办事处将每年拿出３００万元用于教学补贴，通过加大奖励力度，形成“以人为本、以校为家、以教为乐、以优为荣”的教育风气和教学氛围。
措施三：鼓励支持社会办学
为充分利用社会资源办学，满足社会多层次的教育服务需求，政府将按照“积极鼓励、大力支持、正确引导、加强管理”的方针，加快制定支持和鼓励社会办学的有关政策和措施。
措施四：做教育品牌走特色道路
要提高教育质量，教师的素质很重要。为此政府许诺将对一些突出的教育专业人才可采用特殊的招聘政策，通过对教师的培训，促进教育队伍整体素质的提高。与此同时，他们提出了全力打造教育品牌，走内涵发展道路的口号。街道办领导在接受采访时表示，之所以考虑将容桂中学改办成容山中学初中部，正是看中了“容山中学”这个金字招牌，意在充分利用品牌效应，做大做强。容桂有一批这样的名牌小学、名牌幼儿园，政府将积极鼓励和支持其发展。
除了要做大做强现有的教育品牌外，政府要求各中小学校要结合自己的特点，争取在教育方式、方法上有新的突破和创新，形成自己的特色。
措施五：让社会各届都参与教育考核
对教育主管部门、校长、学校管理层、教师的评价和考核该由谁说了算？容桂一改以往由政府部门大包大揽的做法，准备邀请社会各届人士、优秀教师、骨干教师参加街道教育事业考核工作组，以增强评价和考核工作的公信力和透明度。工作组还将制定一套完善的教育评价和考核指标体系，教育评价和考核指标将尽量做到客观、科学，符合教育发展的规律。
为了进一步激活教师队伍，容桂在前段时间开展校长竞岗轮岗、教师轮岗试点经验的基础上，逐步在小学、初中、高中扩大校长竞岗轮岗、教师轮岗的覆盖面，将校长聘任制逐步转向聘任与竞岗相结合。同时，鼓励在辖区范围学校实行校长和教师的合理流动，特别是鼓励优秀校长、优秀骨干教师到偏远、发展相对滞后的学校任职任教，以协调辖区内学校的均衡发展。
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