第1个回答 2018-06-12
首先，离职员工回归可以为企业减少招聘成本，提高招聘效率。企业通过媒体广告招聘、网上招聘、现场招聘、猎头寻访等方式延揽人才，需要花费大量的时间和金钱，成本较高。而优秀人才的主动回流可以在一定程度上降低这部分费用。
其次，离职又回归的员工熟悉企业制度与文化，更容易进入工作状态，而且他们不需要特意带教和培训，就能较为顺利地开展工作，为企业创造效益。从这个角度看，离职员工的回归也降低了企业的培训成本，能够快速融入团队。
最后，员工离职又回来，说明他在外面经过了许多曲折磨合，并经过反复比较权衡，由于对老东家的认同感有所增加，最终才决定回归。这些员工经历风雨之后，对公司的忠诚度和工作的稳定性都会相对提高。同时，他的选择也会影响到身边其他同事——转了一圈又回来，说明公司必然有值得留恋之处，这会在员工中间形成一种潜移默化的积极导向。
因此，企业应该欢迎优秀员工的回归，在此过程中，HR要做好以下几项工作，对复聘者多进行引导，助其顺利回归：首先，要细致了解员工回归的真实原因和动机，摸清其未来的发展规划。本回答被网友采纳