为什么银行和央企都喜欢招聘应届生？

Question

如题所述

Answer 1

应届生主要是指在应该毕业的年份毕业的大学生。说到“大学毕业生”，也就意味着还没有完全进入社会，也不会有太多的社会经验，更不会完全懂的社会的真实现状。那么为何银行和央企都喜欢这类人而拒绝有一定工作经验的往届生呢？下面小编总结了几个原因，欢迎各位读者朋友们来点评。

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一、不管是银行还是央企，通常都会进入高校进行校招，也就是我们常说的校招。而这个时候基本上应届生都会在学校，人员比较集中，招聘起来也比较容易。

二、应届生对银行，对央企来说工作可谓是一张白纸，没有工作经历，可塑性比较强，因此会给银行或央企无限的可能。而且他们刚刚接触社会，工作的干劲也会比较足。

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三、捷足先登，挑选更好、更优秀的毕业生，而往届生经历了几次招聘之后，优秀的人才多多少少会被挑走一些。

四、如今大学生就业形势严峻，给应届生适当留有特定的岗位，不仅提高了学校的就业率，还改善了国家对于人才的利用率。

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五、进入学校招聘应届生是招聘最好的状态，没有像社会招聘那样会有很多人托关系，打破公正、公正招聘的原则。

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对于银行或央企等一些单位都喜欢没有工作经验的应届生，你们怎么看？

Answer 2

不只是国企，很多私企也是这样。说的不好听就是喜欢坑新人，压榨劳动力。我们要做的是如何抗压和在这个环境中学到经验技能，不要等到了成家的年纪了还没有半点进步。能学到东西，对你有帮助的企业先留下来学习，如果企业氛围不行，没有商德，压榨劳动力，抱怨多，跳槽是必然的。尽量不要选择低底薪高提成的企业，餐饮工作尽量不去连锁店，没有厨师，食品都是加工好的，这样的工作岗位是学不到什么有价值的东西，跳槽没商量!因为这样的企业绝大多数都没有商德，专坑应届毕业生。现在的良心企业占全国不到15%，如果遇到，好好珍惜现在的生活。