怎么在人员不足的情况下和领导提调换岗位的事？

Question

我现在这个职位负责的工作比较重要，就我一个人干，工作量大、节假日加班，而且压力也大。以前和领导说在人员不足，领导说单位确实人手不足，以后会在安排人给我，但是一直没人来。弄的我现在也不想负责这块了，怎么和领导说调换岗位的事。
我们领导工作能力挺强的，我要是和他说因为工作压力什么的需要调岗，她会以为我工作能力不行呢，这对我以后工作会有不好的印象。
我希望能有个尽量合理的原因，如果实在不行只能出下下策了。

Answer 1

我是刚出来工作的，现在在某国企上班，属于实习期。在工作这块您应该算是我前辈了，不过也暂且说说我的想法吧。
若我处在你的角度下，我会直接和领导说因为工作压力大导致个人生活受比较大影响（甚至是身体健康），希望能调换个工作环境。如果是会做事的领导，肯定会觉得这个事情已经到了非解决不可的地步了（也就是要不给你增加助手，要不就让你离开而丢下一个棘手的岗位）。有条件的话最好在提出之前就先给点暗示，比如请个病假什么的，让他（或他们）看出你真是吃不消了。当然，这个只能是对思想开化的领导才有效，如果是那些老顽固的话估计就比较麻烦了。
个人愚见，仅供参考，字字都是亲手打的。

Answer 2

和领导沟通下，你现在工作量太大，先不要提工作压力，就事论事，就强调工作量实在太大，你已经全部投入了，时间长了难免会出错，或者工作来不及做完。强调客观情况，你领导应该也怕出错的。如果她不吃这套，再提工作压力吃不消了。本回答被提问者采纳

Answer 3

很简单，跟领导说你想挑战一下更高职位，领导肯定说不行，你就顺坡问还需要提升哪些，然后就编理由申请去其他岗位提升。

Answer 4

你现在的情况跟我差不多，我是各种方法都用了，包括请病假丶调休，甚至工作不按时完成，可是完全无用，反正我们领导就是一副不管多大的困难，我交给你，你就要办好，至于怎么办，跟他没关系，我现在采取的是，以前我做的，我继续做，但是新的工作，对不起，精力有限，不能接，与其出力不讨好，不如干脆我就干一样干好一样，不是能力问题，是人也有极限，谁要是不服气，可以提出来，跟他换岗位，全单位就你一个人?非得你一个人做么?