1、按工资支付暂行规定来说，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以只要在约定是的时间，每月支付一次就可以，具体支付制度企业可制定
2、逻辑问题，考勤上月25-次月25号是一个月，约定5号发放也就是公司压了5天的工资，也就是说你在当月工作到5号，这五天的工资未计算
3、这在企业属于正常的制度，考勤、工资、福利的核算涉及各个部门，无法做到当天核算完毕当天发放的情况。
4、这算好的，很多工资当月15号发放
追问那他压的五天啥时候会发
追答只要是你还在公司上班，就会有5天工资压着，离职时会给你一次结清。除非你招日结工作也就是上一天班发一天工资，不然不能避免。言尽于此！