包括的，依据如下：
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
扩展资料
可以同工同酬的情况：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
参考资料来源百度百科-关于工资总额组成的规定：
我在一家国企检测但未从事检测工作，是一名派遣员工，但是跟普通的正式职工做同样的事情，他们的年终奖有两三万，而我们派遣员工就只有两三千，国庆节、五一等，他们过节会发1000元的奖金，我们就只有100块钱，跟正式工比，我们没有劳保，他们有五险一金，而我们只有三险，没有住房公积金。昨天在新闻上看到底73号主席令说是要从7月1日开始实行同工同酬，那么请问我应该通过什么方式维护自己的合法权益？争取应得薪酬
追答2013年7月1日开始实行新《劳动合同法》，派遣员工享有和正式职工一样的待遇。
你要看那里谁和你从事同样的工作，那么险种应该是一样的，都是五险，但是差的两险是失业保险和生育保险，作用比较小，缴纳的钱也很少，没太大必要。
你所说的劳保是指什么？免费发的劳保用品？这个很有必要的，可以主张。
重点是你要去人力问问，公司有没有薪资等级制度（大多数国企都有），然后问问你的等级是多少，比你高级的人薪资是多少，比你低级的人薪资是多少。你的薪资只要在这二者之间，公司就不算违反同工同酬制度。
简单来说，同工同酬是个说起来简单，执行起来相当困难的事情，你也只能去人力主张下，即使去劳动仲裁或者人力资源和社会保障局也用处不大，建议不要去。