公司规划想上一套人事系统,3000人左右的规模,想了解下目前都有哪些比较好的eHR系统,最好是有大神能系统的介绍下,最好是包括优劣势和使用心得体会,目前只知道SAP、ORACLE……
公司规模有3000人左右的可以选择适用中大型以上公司集团使用的eHR,比如8Manage HCM就非常适用。功能模块包括:
1个平台管理6大模块
1个平台管6大模块,数据实时连通
各模块自动打通,数据同步更新
按需启用所需模块,即开即用
多快好省找到合适人才
灵活自定义招聘流程
人才需求分析与规划
人才库招聘全过程管理
支持多种招聘方式
精细化人才管理
员工信息360°管理
员工技能信息管理
员工合同管理
员工工时与实际绩效
科学人才绩效管理
按需设置绩效评估方式与流程
支持多种绩效评估方式
目标管理与实际业务绩效评估
绩效评估与实际业务结果互连
薪酬/工资/假期/考勤/福利
自定义薪酬规则与核算方式
自定义休假项目及考勤规则
自定义福利项目与发放规则
提供多维度自定义分析报表
职业生涯与继任发展
全面了解员工职业规划
全生命周期人才库信息
按组织/职务/职级等多维度了解人才
储备人才,识别潜在继任者
专业评测:
看到这个帖子就好奇看看有多少水军,汇通ehr 这个行业基本没听说过,我在行业内做了
近20年,熟知每家厂商产品及内部情况,一个好的系统不是用来看评价就能知道的,选择ehr系统给大家一个简单诀窍:
免费或费用很低的不要
没有产品特色的不要
号称全模块一站式的不要(世界品牌都没有一家敢这么说)
首先,SAP和Oracle作为综合性办公软件厂商,他们的优势在于整个ERP体系,而ehr作为其中一个模块,比比不过国外的ehr专业厂商peoplesoft、workday。
另外,作为国外的ehr品牌,到了国内大都出现了水土不服的情况,目前来说使用国内ehr系统更为方便。而且你说公司三千人左右,作为大型企业,应该考虑专业化ehr系统。在这方面得到市场认可的有汇通科技、宏景软件、嘉扬、施特伟等几家。
汇通科技:是成立很早的一家人力资源系统厂商,产品做得很不错,但是市场策略非常保守,推进缓慢,前些年一直不温不火。但是近两年公司策略调整,开始进军全国市场,得益于精细化的功能模块,良好的产品性能,目前市场占有率稳步提高。不足之处在于全国市场布局较晚,不少地区未设立办事处,支持力度不足。
宏景软件:产品功能和市场定位主要针对大型国企及事业单位,也曾辉煌一时。但是成也萧何败也萧何,国企和事业单位采购时产品性能不是他们主要考虑的方向,这也导致宏景软件以销售为导向,对技术研发方面相对不重视,近几年受到新兴人力资源系统厂商的冲击,市场份额开始下降
施特伟:跟汇通科技比较类似,产品历史悠久、功能强大、稳定可靠,除了操作稍显复杂。但是售后和服务都很好。作为一家香港企业,施特伟一度是国内厂商的学习对象,强项在于金融行业。