求系统的介绍下eHR都有哪些？

Question

公司规划想上一套人事系统，3000人左右的规模，想了解下目前都有哪些比较好的eHR系统，最好是有大神能系统的介绍下，最好是包括优劣势和使用心得体会，目前只知道SAP、ORACLE……

Answer 1

3000人已经是很有规模的企业了，选型ehr要看自身的企业性质的！如果是跨国企业，那么选择SAP、ORACLE合适，如果是国内连锁企业或是制造企业等等，那么选择国内的品牌即可！

汇通ehr
老牌人力资源系统供应商。在人力资源系统上有二十多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发方面的中坚力量，科学完善售后服务体系，保障产品的稳定使用，适合考勤、绩效比较复杂的企业，尤其是制造企业使用！

SAP
来自德国的SAP，软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，人员需要专门的培训。适用于大型企业使用，价格昂贵。

金蝶
财务管理软件起家，软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂，收费较高，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求！

用友
本土最大的管理软件、ERP软件，面向大中型制造业集团企业的高端企业，软件开发面广，工作窗舒适，业务清晰，绩效有竞争优势，但是操作繁琐，安装时极其复杂，客户端需再安装插件，收费较高。

肯耐珂萨
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，但是毕竟不注重于用户体验，hr人力资源软件中规中矩！

i人事
覆盖员工从入职到离职的全部直面生命周期，还有对人性化也有非常大的把握，且这款软件还结合云计算的技术，可以帮助企业实现年度报表等一系列的总结，适合微小型企业使用。

Answer 2

公司规模有3000人左右的可以选择适用中大型以上公司集团使用的eHR,比如8Manage HCM就非常适用。功能模块包括：

1个平台管理6大模块

1个平台管6大模块，数据实时连通

各模块自动打通，数据同步更新

按需启用所需模块，即开即用

多快好省找到合适人才

灵活自定义招聘流程

人才需求分析与规划

人才库招聘全过程管理

支持多种招聘方式

精细化人才管理

员工信息360°管理

员工技能信息管理

员工合同管理

员工工时与实际绩效

科学人才绩效管理

按需设置绩效评估方式与流程

支持多种绩效评估方式

目标管理与实际业务绩效评估

绩效评估与实际业务结果互连

薪酬/工资/假期/考勤/福利

自定义薪酬规则与核算方式

自定义休假项目及考勤规则

自定义福利项目与发放规则

提供多维度自定义分析报表

职业生涯与继任发展

全面了解员工职业规划

全生命周期人才库信息

按组织/职务/职级等多维度了解人才

储备人才，识别潜在继任者

Answer 3

专业评测：

看到这个帖子就好奇看看有多少水军，汇通ehr 这个行业基本没听说过，我在行业内做了

近20年，熟知每家厂商产品及内部情况，一个好的系统不是用来看评价就能知道的，选择ehr系统给大家一个简单诀窍：

免费或费用很低的不要

没有产品特色的不要

号称全模块一站式的不要（世界品牌都没有一家敢这么说）

Answer 4

首先，SAP和Oracle作为综合性办公软件厂商，他们的优势在于整个ERP体系，而ehr作为其中一个模块，比比不过国外的ehr专业厂商peoplesoft、workday。

另外，作为国外的ehr品牌，到了国内大都出现了水土不服的情况，目前来说使用国内ehr系统更为方便。而且你说公司三千人左右，作为大型企业，应该考虑专业化ehr系统。在这方面得到市场认可的有汇通科技、宏景软件、嘉扬、施特伟等几家。

汇通科技：是成立很早的一家人力资源系统厂商，产品做得很不错，但是市场策略非常保守，推进缓慢，前些年一直不温不火。但是近两年公司策略调整，开始进军全国市场，得益于精细化的功能模块，良好的产品性能，目前市场占有率稳步提高。不足之处在于全国市场布局较晚，不少地区未设立办事处，支持力度不足。

宏景软件：产品功能和市场定位主要针对大型国企及事业单位，也曾辉煌一时。但是成也萧何败也萧何，国企和事业单位采购时产品性能不是他们主要考虑的方向，这也导致宏景软件以销售为导向，对技术研发方面相对不重视，近几年受到新兴人力资源系统厂商的冲击，市场份额开始下降

施特伟：跟汇通科技比较类似，产品历史悠久、功能强大、稳定可靠，除了操作稍显复杂。但是售后和服务都很好。作为一家香港企业，施特伟一度是国内厂商的学习对象，强项在于金融行业。

Answer 5

1.北森人才管理云平台
特点：人才管理软件云服务商，2017年获得国内企业级SaaS最大单轮融资2亿人民币，产品包括招聘云、绩效云、测评云等，在初创公司中具有领先地位。
选型关键：功能集中在招聘、测评等人才管理，在人才招聘测评方面具有绝对影响力，但目前尚缺乏人力资源核心管理模块，对于需求全面的客户而言，只能提供阉割版的解决方案。

2.钉钉智能人事
特点：企业级SaaS软件的代表。 2017年钉钉发布了4.0版本，除了布局智能硬件以外，还拓展了人事管理模块。目前仅公布了三项功能，但已经引起业内的广泛讨论，据已公布的内容来看，功能非常简洁，产品体验比较好。
选型关键：钉钉人力资源管理系统模块仍然更偏向于协同沟通，缺乏专业性，适用于没有特殊需求的中小微企业，不能完全满足大中型企业需求或者在薪资、绩效、招聘等模块有深度应用的企业。

3.红海eHR
特点：定位大中型企业市场的人力资源管理系统专业厂商。因为大中型企业在管理信息化建设上需求更具体，要求更严格，所以红海eHR功能覆盖更全面，并以灵活性、可配置性、可拓展性取胜，在2017年获得大批知名企业的青睐，符合当下企业对人力资源管理系统在“外观＋功能”等方面都逐渐升级的品味和要求。
选型关键：定位大中型企业必须具备突出的解决复杂问题的能力，能高效应对不同客户在人力资源管理需求上的变化。这对红海eHR提出了严苛的要求，也是大中型企业在选型过程中必须要对其考察的要求。

4.用友U8
特点：传统企业管理软件龙头，在企业服务领域拥有较完整的业务线，覆盖了企业ERP企业资源计划、SCM供应链管理、CRM客户关系管理、HR人力资源管理、EAM企业资产管理、OA办公自动化等业务领域，可以为大中型企业提供完整的企业应用软件产品，产品间协同性良好。
选型关键： U8人力资源管理系统虽然功能全面，但由于公司研发资源分散，以及云产品转型左右手互搏的情况存在，在人力资源管理系统产品操作友好性的改进上和代理商的后续服务响应上都比较滞后，并受到新晋品牌的冲击。

5.金蝶K3
特点：传统管理软件领先企业，有超过50个应用模块，涵盖企业内部资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现企业间的商务协作和电子商务的应用集成。2016年开始积极拓展云业务，公司50%以上研发资源分配给了云服务，云端收入增长较快。
选型关键：与用友存在同样的研发资源分散的情况，财务软件方面表现比较突出，人力资源管理系统方面并没有太大亮点，整体解决方案的价格相比新晋品牌更高，性价比偏低。
磐哲HCM人力资本管理软件
磐哲HCM人力资本管理软件主要的目标群体是大中型企业，截止2018年1月，磐哲HCM已经拥有1000+机构用户，涉及零售、餐饮、制造、医药、金融、互联网&信息技术、地产、物流、 石油化工、医院、专业服务等领域，用户包含诸多国内中大型企业和世界500强企业。高端用户定位使得磐哲HCM将人事管理的模块进行了细分，主要将人事功能模块划分为基础应用、进阶应用以及高阶应用，涵盖企业整个人事管理的流程，完全可以满足企业整个人事管理的需要。从磐哲HCM的典型用户来看，唯品会、上海迪士尼、华安基金等都在使用该公司服务。除了可以满足企业一般性的、事务性人事需求外，磐哲HCM还可以根据企业的具体情况提供定制化服务。
磐哲HCM高端产品定位导致其目标群体比较狭窄，定制化服务对企业研发团队及业务团队提出较高要求，怎样满足用户与日俱增的产品需求也会对团队提出较高的要求。低端客户群体对于人事管理系统需求可能并不会比大型企业小，如何针对小微企业的需求进行针对性的改进工作，目前对于磐哲HCM来讲还是存在一定的难度的。本回答被网友采纳