第1个回答 2013-06-14
你可以没交社保和没签合同为由提出辞职。不用提前30天，也不用批准，而且，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张
1、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；
2、支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、协商不成可以申请劳动仲裁，从很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系），有公司签字盖章的辞职信也是有力的证据
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2013-06-14
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放。
第3个回答 2013-06-14
工资，是你的合法收入，无论你怎么离开，用人单位都无权扣押你工资。
如果协商不成，你可以直接向劳动部门投诉，要求调解或者仲裁。
第4个回答 2013-06-14
可以投诉到当地的劳动监察执法大队，但是象你说的都是亲戚，弄孬了也不好啊，让你的同学给要要试试吧。
第5个回答 2013-06-14
要求拿到工资是你的正当权利，你可以申请劳动仲裁，或者向劳动部门投诉。
你们单位存在一些违法行为，未签订劳动合同，应从用工的二个月起双倍支付工资；未给员工办理社保，可以向劳动部门投诉；不支付工资可以投诉或申请劳动仲裁。