对物流工作人员的要求

Question

有谁知道对物流工作人员的要求的，我现在急需要答案，知道的请赶快帮帮忙咯...

Answer 1

物流人才也不是一概而论的，针对不同的行业、不同的职务、不同的工作岗位对物流从业人员的要求也不尽相同，所以有必要对针对不同的需求对物流人才做出划分，并结合具体情况进行“有的放矢”的物流专业知识教育。结合现在我国物流从业人员的职责和行业特点，笔者认为中国对物流人才的需求主要有以下几个方面：

　　物流政策研究人才

　　这个层次的物流从业人员是从一个宏观的层面对我国物流的发展问题进行研究，关注与国外发达国家以有的历史经验，并根据我国物流运作的实际情况，制定物流发展法律和法规，从而创造良好的、符合物流发展需要并能推动我国物流产业迅速发展的外部环境，从全国的角度来研究和发展物流，为全社会提供总的运行规则。

　　高级物流管理人才

　　这个层次的物流从业人员的工作重心是为企业的生产运作做好物流服务，这也是物流人才中需求最大的一块。因为企业的包含面很广，尤其是制造业对物流人才有大量的需求。比如说是将公司的物流业务外包还是自己来运作物流业务；是全部外包还只是外包一部分；如果外包，那么应该如何选择物流服务商，如何对所选中的物流服务上进行有效地控制，使他们能够为公司提供高质量的、符合公司需求的物流服务等等，同时并在日常的生产运作当中，及时发现双方合作上的不合理的部分，及时地采取有效的手段进行改正，确保企业运作的安全性和高效性。去年，北京物资学院举办的招聘会上，前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等，也包括流通企业如超市等)，而物流公司却一家也没有。他们需要从战略的高度来规划企业的物流战略，与物流公司进行协调、管理和控制。可以说，这是企业的一个战略性课题。

　　物流运营管理人才

　　这种人是物流企业的实际操作者，包括仓储、运输、管理企业等。如何提高物流运作效率的问题，也就是针对不同的客户对象，根据实际的客户需求，进行具体的项目策划和实际运作管理是他们的主要职责。

　　从总体上来说，目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面，它要求从业人员知识面要广，有较强的战略判断和把握能力，能够敏锐地发现中间市场的变化，还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握，一般更偏重理科一些，因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。比如说如何进行货物的配载；如何规划和理的运输路线；如何提高自己的服务水平、指导具体的作业；还有仓库里面的管理；如何布置、如何降低各种不必要的作业、使得工作更加的合理顺畅等等。这是一个物流企业的运作层面的问题，也可以说是一个战术性问题。

　　物流作业的一线操作人员

　　这种人有着一流的操作经验，对具体的作业上货、分捡、堆垛、打包、配装等具体的作业很是熟练，而对其他的更宏观的物流理论并不需要了解多少，是一个熟练工种。针对这样的物流作业人员，一般的职业技术教育或者是一些资格认证教育就已经足够满足他们的需求，而没有必要进行本科或者是研究生的教育，或者，让受过系统教育的本科生、研究生来做这些业务到不一定会做得如何的好。

Answer 2

物流人才需要具备非常专业的知识，如外语、海关、国际贸易等，此外，根据物流工作岗位的性质分类，不同地区、不同行业、不同管理层对物流人才的需求也不尽相同。
从作为第三方的专家的角度来看，在今后一个时期里，物流企业除仓储、运输、配送、搬运加工、货运代理等领域的物流人才将继续紧缺外，电子商务、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测等相关专业领域的国际物流高级人才也将更加缺乏，物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。

从需求的角度来看，伴随着物流产业的快速发展，市场对物流人才的需求将大幅增加。此类需求大致可归纳为四类：一是企业物流人才；二是物流企业人才；三是物流规划咨询人才；四是物流研究人才。企业物流人才主要是指物流各功能岗位的操作人员，如运输管理人员、仓储管理人员、报关员、配送人员、客户关系管理员等。这些人员必须熟悉物流行业，同时掌握物流运输、仓储、包装、装卸等方面的专业知识，并能将知识熟练地运用到实际工作中。物流企业人才主要是指第三方物流营销人才，这类人才需要运用物流知识进行物流企业的物流服务营销。至于物流规划咨询人才和物流研究人才，主要是指具有扎实的物流理论基础，独到的物流科技创新能力，并且知识储备量大的复合型物流管理规划人才。

1、战略型物流人才

根据市场调查，中国物流发展对人才的需求主要可分为：企业物流应用人才、物流项目开发人才、物流管理人才、物流教学科研人才等战略型人才。需要从事企业发展方向研究、企业管理体制研究、企业管理软件开发和企业设备研究与开发等方面的高级管理和研究人才，高层次物流人才的特点是通晓物流活动全局，具有前瞻性思维，熟知至少一个行业或一种模式的物流理论与应用，能从战略上分析和把握其发展特点和趋势。

2、 管理型物流人才

我国现代物流的发展，不仅需要从事企业发展方向研究、企业管理体制研究、企业管理软件开发和企业设备研究等方面的战略型高级管理人才，更需要系统化的物流管理人才，比如懂得进出口贸易业务的专业操作人才；电子商务物流人才；掌握商品配送、资金周转、成本等相关知识和操作方法的物流人才。其特点是精通现代物流商务活动，同时具备足够的物流技术知识，善于提出满足物流活动需求的方案。

3、 技术、技能型物流人才

物流企业的发展对人才的需求是多元化的，我国现代物流的发展，同时需要从事设备操作、维护的人才；物流信息收集、加工、整理的人才；企业配送中心管理和经济核算的人才以及在存储、运输、配送、货运代理、保管等部门从事具体工作的中初级实用型人才；尤其是掌握现代经济贸易、物流理论和技能，并且据有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才现在更是供不应求。

东部沿海地区如华东、华南是中国经济最发达的地区，同时也是中国物流发展最快的区域，公路、水路运输发达，港口货物吞吐量大，高新技术企业集中，物流运作效益高。其次是华北、西南地区，铁路、公路发达，企业集中度居中，物流运作效益居中。珠江三角洲地区是我国最早发展物流产业的地区，历来是华南、中南、西南地区对外连理的主通道，也是我国南部沿海地带重要的交通枢纽。这里汇聚70000多家制造企业，拥有密集的交通设施网络，集中了五大机场和五大港口，是我国空中航线最为密集和繁忙的地区。长三角的物流产业近年来也在迅猛发展，逐渐成为继珠三角之后又一重要的物流基地，现已成为我国物流发展前景最好、最被业内人士看好的地区之一。长三角地区在港口、航海贸易方面占据优势地位，因此东南沿海区域对海运、报关、港口贸易方面的人才需求量将更大。这些岗位要求从业人员具有从业证书，熟悉现代国际贸易和海运知识，具备良好的英语沟通能力和熟练的计算机操作能力。

随着西部大开发政策的提出，西部现代物流业已经有了初步发展。中西部地区物流业发展程度相比东部地区要落后，物流企业的数量也少很多，物流人才招聘的岗位数量也远远低于东部沿海地区。与东部不同的是，中西部地区由于地理条件的限制，物流企业以从事运输和仓储类的居多，国际物流和港口物流企业则很少。西部地区是中国的煤炭、木材等资源的储备地，物流网络不发达，主要依赖铁路运输。企业集中度低、物流诺效益低是制约西部经济发展的瓶颈之一，因此西部地区的整体物流发展水平远远落后于东南部沿海地带。西部地区从事物流行业的人员绝大多数都是从事着低技能、劳动强度大的工作人员，由于这些工作不需要专门的技能培训，入行的门槛低，物流从业人员的素质要求也相对较低。

综上所述，企业对物流人才综合能力的要求可归纳为：良好的沟通和把握全局能力、实际操作能力、规划未来蓝图能力、驼队合作能力。专业知识主要包括：物流管理知识、财务知识、商业知识、专业英语知识、计算机信息系统知识等。

Answer 3

经营类、运营类和职能类，经营类的为在一线营业部，岗位有营业员或操作员，出纳，接送货员等；运营类的有大车司机，外场数据统计员，扫码员，搬运工，包装工等；职能类的有人事、财务、场地规划。

经营类、运营类和职能类，经营类的为在一线营业部，岗位有营业员或操作员，出纳，接送货员等；运营类的有大车司机，外场数据统计员，扫码员，搬运工，包装工等；职能类的有人事、财务、场地规划。

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